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走高速逆行扣12分可以拿俩本驾驶证各扣6分吗？
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高速逆行扣分12分怎么扣?
在高速上逆行之后交通管理部门会直接扣除十二分，之后扯住会在机动车人驾驶证发放地的交管部门进行为期一周的道路安全知识的培训。之后还要重新参加科目一的考试，如果考试不过还要重新考，而考试通过的记分则会被清零处理。
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交通事故我在一个设备公司做焊工，做了一年6个月，今天公司老板突然说我技术不达标要调我去做杂工，工资也要下调，我该怎么办
[律师回复] 您好，具体情况电话沟通
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一天上12个小时班，休息一个小时，一共十一个小时，有一个小时算义务，合法吗
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高速逆向行驶扣12分怎么扣？
一般情况下，在高速上逆行会直接扣除十二分，之后会进行为期一周的道路安全知识的培训。同事违章者还要重新参加科目一的考试，如果考试不过还要重新考，而考试通过的记分则会被清零处理。
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交通事故律师，你好，请问我是一个食堂承包公司，然后接了一个食堂对外承包，每个月能收到大概2万元的一个员工伙食费，我方公司收到这个钱需要扣税么？
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您好，我想问一下，我老公不承认他出轨，我从头没提过出轨俩个字，但是我和他打电话时候骂小三，当时我说了，要是没有这个人，我骂他又怎样，我老公就说要告我诽谤他出轨，我说了，我只是夫妻之间的怀疑，
[律师回复] 你想解决什么问题呢？百年修得同船渡！
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高速逆行扣12分怎么办？
若是当事人在高速逆行被扣12分之后，那驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习，在重新考取驾照。
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交通事故你好李律师，我骑摩托车正常行驶，在路口有人骑电动车从机动车道逆行左转相撞，我应付多大责任
[律师回复] 你好 你有驾驶证吗
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你好，我的工资每月5千元，扣除社保公积金发到手3359元，我被骑手撞了，对方全责，对方保险公司误工费赔我是按发到手的工资赔的，这样合理吗
[律师回复] 你好，可以向法院起诉。
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A本高速逆行扣12分怎么处理？
此时应当对驾驶员采取降级换证的处理。而且，该驾驶员应该重新参加学习考试，并且要考满十二分吼才能够重新驾驶车辆。而扣分之后，驾驶员要及时的去当地的公安交警部门去学习道路相关的交通安全法律，重新巩固相应的知识，不能再犯。
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交通事故发现6年前公司的一次采购被串通投标，大概情况是这样的，中标金额比市场价高400万左右，串通投标的情形为3家投标方投标文件部分异常一致，其中还两家投票单位委托同一人办理投标事议。合同已履约完成，现在我们可以通过哪几种方式维权呀，能否从民事角度主张投标活动涉嫌欺诈主张合同无效，能否从刑事角度来追究对方责任，主要考虑如果走刑诉过了5年诉讼时效了。
请老师赐教，非常感谢啦[相爱]
[律师回复] 你好问题已经收到，可以电话了解一下吗P
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A本高速逆行扣12分怎么处理
A本高速逆行扣12分会被直接吊销驾照，若是此时其还想获得驾驶证，是必须要再次通过驾校的考核的，并且此时不能再考取A级的驾驶证。由于逆行的等交通违章被吊销驾驶证的驾驶员，必须要等五年之后才可以再次的考取驾照。
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交通事故
我17岁今天被抓了，摩托车被扣了，没有拘留，怎么可以把罚金降到最少并且把摩托车弄出来
[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询
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扣奖金未能解决问题怎么办
[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法罚款扣工资规定是什么
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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