我们是学校毕业出来实习的学生，老师不让我们辞职，拿毕业证压我们，说我们走了没有毕业证，而且是疫情非常严重，我们干了3个月，然后他说我们走了就算自离，我们现在非常想回去

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 实习生在身份上属于在校学生，不是就业人员，尚未与企业建立正式的劳动关系，不属于社会保险的参保对象，所以单位不需要为实习生参保缴费。

[律师回复] 您的孩子是否能够在衡阳上初中主要取决于衡阳市当地的招生政策。在中国，一些地方的中小学招生具有户籍或房产的限制要求，但也有的地方采取了积分入学或者公开摇号等方式，允许非本地户籍的孩子入学。

如果衡阳当地的招生政策允许非户籍孩子入学，那么就算孩子父母名下没有房产，孩子也是有可能回衡阳上初中的。爷爷名下的房子或许可以作为孩子在当地居住的依据之一，但是否能够用作招生入学的依据还需根据当地教育部门的具体规定。

[律师回复] 老师校长一共7个人殴打一个人，没有造成伤害，可以定性什么罪。结伙殴打、伤害他人的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。

[律师回复] 山东崇真德州律师事务所，张金武律师为你服务

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 你好，能具体说一下什么情况吗z

[律师回复] 请问孩子有受伤吗？当时报警没

[律师回复] 抓紧时间去法院起诉对方还款了,需要律师告诉我即可

[律师回复] 你好，如果对方长期做这种行为，也属于校园霸凌。

[律师回复] 您好，您要咨询问下，天津毕业生学校集体户口迁到个人户口需要什么证件？去哪里办理？

[律师回复] 我国的《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》等对校园霸凌都有相关规定。

1.《未成年人保护法》规定了学校对校园欺凌的管理责任。

学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理，等等。

2.《预防未成年人犯罪法》规定了监护人及学校的教育责任。

该法规定，未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良行为：携带管制刀具，打架斗殴、辱骂他人，强行向他人索要财物等行为。

3.《学生伤害事故处理办法》规定了致害人及其监护人的赔偿责任及应当接受的处分，以及学校对被害人的救助责任。

该办法规定，因学生、教师及其他个人故意实施的违法犯罪行为，造成学生人身损害的，由致害人依法承担相应的责任。
发生学生伤害事故，学校应当及时救助受伤害学生，并应当及时告知未成年学生的监护人；有条件的，应当采取紧急救援等方式救助。

未成年学生对学生伤害事故负有责任的，由其监护人依法承担相应的赔偿责任。 学校根据规定给予有责任的未成年人以处分等。

[律师回复] ：首先，查看您朋友签订的实习合同中关于终止合同的具体条款，包括提前通知时间、手续等。公司应当按照合同约定支付至合同结束日的工资，如果您的朋友已经收到应得的工资，那么在合同终止后，双方没有进一步的工资支付义务。

[律师回复] 民事纠纷赔偿 属于违法行为

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 你好我这边为你解答问题

[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！

[律师回复] 依据你的叙述，如果对公安机关的工作有异议的，可以拨打12389投诉处理

[律师回复] 有的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资,也属违法,除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下