员工不提前辞职，而是随时辞职，按正常工资是不可发送，这样如何处理。

工伤职工是可以随时辞职的，但一般情况下因为涉及到工伤伤残的赔偿情况，所以必须要对工伤情况进行合法的认定后才可以作出处理，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用情况的错误。

?员工辞职是不可以适时辞的，根据劳动合同法的规定，员工必须提前三十天通知用人单位的情况下，才可以辞职，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理和认定，避免出现法律适用错误的情况。

正式职工是不能随时辞职的，正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，如果不通知就辞职的，就视为违约行为，但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的，劳动者就可以随时辞职，还可以要求单位支付经济补偿金。

职工随时想辞职显然是不可以的，这属于违反劳动合同法的违法行为，在签订劳动合同的情况下，正式员工应当提前30天告知用人单位辞职，如果没有提前告知并对用人单位造成损失的，需要追究相关责任。

公司的职工是不可以随时辞职的，在提出辞职时也是需要提前三十天通过书面的形式通知到用人单位的，如果用人单位在工作的过程中做出了任何的违约行为后劳动者也是可以随时申请辞职并索要一定的赔偿费用，如果因为员工违规解除劳动合同而造成的经济损失也是需要支付一定的赔偿金。