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我想问一下,办理入职的时候公司对新人制定了三个考核了方案,完成每个方案1000,在二月的时候临时添加另一个考核,如果没有完成,就没有那3000的新人考核,合理吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-03-25 四川绵阳
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律师解答 共1条
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    简单说“考核期”是不合乎国家法规的,劳动法规定的是“试用期”,而且试用期包括在合同期内,就是说,你一道公司上班,就应该马上前劳动合同,根据劳动合同的时间确定试用期,一般来说,合同期2年以下,试用期为2个月。
    只要你在公司上班了,就应该有工资,即使没有劳动合同,也是有劳动事实的。
    不知道你是什么公司,但是根据“考核期”这种说法,似乎不太正规。
    建议你保留劳动证据,比如工牌、工卡、打卡记录、应聘资料等等,如果公司不肯给工资,去申请劳动仲裁。
    全文
    11 2020-03-25
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在二月的时候临时添加另一个考核,如果没有完成,就没有那3000的新人考核,合理吗?
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