你好我去按摩按伤了！该怎么维权！去医院检查医生病历也不记录！

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮助到你

[律师回复] 哪里骨折，医院什么态度呢

[律师回复] 你好，你有医保的话就可以报销

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 你好，这样的情况你可以起诉

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，现在报警了么？

[律师回复] 你的问题建议约律师见面谈

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 积极主张，可以仲裁要求发放工资。

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 如果是诈骗，你得报警处理。

[律师回复] 交通事故认定责任后医保是不予报销的，由责任人负责赔付。

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 医保不会冻结，你仔细查询一下。

[律师回复] 你好，一般不会2次赔付，只能选择其中一项

[律师回复] 有责任。。。。。。。

[律师回复] 医保属于“附险”，你应转移养老保险，才能转医保。