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请问节假日工资加底薪三倍还是,额外三倍

3.4w浏览 匿名 2020-03-27 重庆
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律师解答 共1条
  • 高冬梅律师
    高冬梅律师
    你好,节日和假日薪资倍数是不同的。
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    4 2020-03-30
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法定假日工资三倍含底薪工资吗?
根据国家相关法律规定,法定节假日属于带薪假期,如果用人单位安排员工加班需要征得同意外,支付当日工资的三倍,这并不包括劳动合同中约定的工资底薪,而是以当日加班工资的实际三倍支付。
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合同诈骗罪三个要件都要满足吗
[律师回复] 解析:
行为人若欲被判定构成合同诈骗罪,需同时满足以下几个严格的条件:
首先,行为实施者应为自然人或者法人实体组织;
其次,行为人在主观上必须存在恣意欺诈的故意;
再者,该犯罪所侵犯的法益为双重,既包括了国家对于经济合同的正常监管秩序,也涉及到公民私人财产权益这一重大利益;
最后,客观上的行为表现形式为在合同缔结与履行过程中,通过虚构事实或者掩盖真相等手段,非法获取相对方当事人的财物,且涉案金额达到法定标准。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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盗窃罪两年内三次怎么认定
[律师回复] 解析:
如果在过去两年的时间里,犯罪分子进行了三次或更多次数的盗窃活动,但累计的盗窃金额尚未达到较大的程度,那么这一规定将适用于他们。
然而,如果在追诉期内,这些犯罪分子进行了多次盗窃,且累积的盗窃金额已经达到了数额较大的标准,那么他们就会被视为触犯了“盗窃公私财物,数额较大的”罪行,并受到相应的法律制裁。关于“多次”的定义和判断,我们需要从多个角度进行全面的考量,包括犯罪意图的形成、犯罪行为实施的具体时间和地点等等。只有这样,才能客观地分析和评估这些因素,从而准确地认定犯罪事实。例如,如果犯罪分子是出于相同的犯罪意图,并且在同一个地方针对多人或者多户家庭实施了犯罪行为,比如在一次犯罪过程中,他们对一栋居民楼房中的数户居民进行了连续的入户盗窃,那么这种情况通常应该被认定为一次犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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节假日三倍工资算4倍吗?
不是的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
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劳动纠纷
帮信罪判刑多久有案底
[律师回复] 解析:
“帮信罪”是一项刑事犯罪行为,若被司法机关判定确凿无疑,将会面临牢狱之灾以及伴随终身的案件记录。
根据相关法律法规,对于涉及此罪行的罪犯,通常将判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚。关于帮信罪的具体量刑标准如下所示:
1.在支付结算环节中,涉及金额达到二十万元人民币以上者;
2.通过投放过广告等手段,提供资金支持超过五万元人民币以上者;
3.违法所得数额达到一万元人民币以上者;
4.为三名及以上对象提供协助者;
5.在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与此类犯罪活动者;
6.被其协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果者;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)以上者;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张以上者;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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节假日三倍工资算4倍么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日三倍工资算4倍么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同诈骗罪被判刑几年有案底
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之规定,犯合同诈骗罪者,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需并处罚款;若涉及到涉案金额巨大乃至其他严重情节时,则面临着三年以上、十年以下有期徒刑,并且仍须缴纳罚金;
如若情节严重至极或存在其他极端情况,将接受至少十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚,同时还需要缴纳罚款或没收全部财产。而犯罪记录,即所谓的“案底”,一经定罪,便会永久性地被保存下来。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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节假日三倍工资算4倍么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于节假日三倍工资算4倍么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
合同诈骗罪三十万判几年
[律师回复] 解析:
在我国《中华人民共和国刑法》中,第二百二十四条明确指出,对于诈骗行为,根据其所造成的公私财物损失数量而定,如导致数额较大(通常定义为人民币3万元至20万元之间)时,应判处三年及以上、十年以下有期徒刑,同时需依法缴纳相应罚金。就您提到的涉案金额达到三十万元的情况而言,无疑已经抵达了“数额巨大”的门槛。换言之,若最终被判定犯有“合同诈骗罪”,您将不得不面对三年乃至十年的有期徒刑惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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