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怀孕了,公司想让我停薪留职社保自己交。

10w+浏览 匿名 2020-03-28 江苏无锡
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    从停薪留职之字面上来理解,你现在是停薪并无说停社会保险,所以说,社会保险该要怎样交还应该继续要怎样交--单位的部分单位交,个人的部分个人交。在实践中,停薪留职的,也多是由单位继续承受社会保险的交纳的。  另外,确实还要尊重你和单位达到的停薪留职协议的内容。如果协议中商定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对两方有约束力,单位能够据此停交保险。如果无商定,则仍应该由单位承受应该承受的部分。
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    2 2020-11-23 15:29:07
  • 戴明鑫律师
    戴明鑫律师
    女职工在孕期用人单位不得无故辞退职工,或采取降低薪资等措施侵犯女职工的权益,女职工可以向劳动监察大队投诉。
    全文
    4 2020-03-28
  • 钱飞律师
    钱飞律师
    评分 5.0 服务1.7万人
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    公司违法的
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    8 2020-03-29
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    您可向劳动监察大队投诉
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    2 2020-03-28
  • 倪倩律师
    倪倩律师
    单位行为违法,但如果与你协商一致也可以。
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    6 2020-03-29
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自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗
自己怀孕期间停薪留职不会由基本工资的,以及各种津贴和福利待遇,但是需要自己进行实际的意愿的把控,不过在有关环节的处置上需要自己学会进行确定,只要自己确定的是停薪留职,那么自己就不需要去纠结自己的工资问题,进而促进的自己权益。
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怀孕了想自己抚养孩子怎么办?
怀孕了想自己抚养孩子的话,首先应考虑自己是否有能力抚养,然后在走法律程序合法取得孩子的抚养权。作为女方,以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大:1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。2、十周岁以上,双方对抚养权归属发生争执的,要考虑该子女的意见。
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怀孕女职工能否被降薪?
《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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