年初发工资因公司没有按约定足够发放，因当时觉得公司待遇不高，没必要和公司商量故辞职，理由是以个人原因辞职的，后人事经理说没批，厂里一直在招聘但没有招到，现在业务定单取消，公司故叫我结工资，但现在新型肺炎越发厉害，我不想辞职了，我该怎样做？谢谢

[律师回复] 是有什么争议，可以说一下

[律师回复] 你好，需要了解你的具体诉求

[律师回复] 你好，根据你描述什么诉求

[律师回复] 你好，可能已经被拘留了。

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 你好，明天早上会有专业律师跟您联系

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 没有退休是可以按工伤来赔偿的，退休了就不行了

[律师回复] 可以与美容院沟通协商退费，若协商不成的，可以考虑起诉要求退费，要看你和美容院之间有没有合同约定，若有合同的，要看合同具体的约定。

[律师回复] 仅听你叙述，无法判断。需要带上相关证据去律师事务所，找律师面谈。

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 你好，具体是什么案件呢

[律师回复] 不用管，这就是诈骗或者引诱你犯罪

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 您朋友遇到这种情况，可以采取以下措施：

首先，积极应诉。在法庭上，您朋友可以陈述男方不让其探视孩子的情况，说明自己拒绝支付抚养费是因为探视权被剥夺。

其次，向法院主张自己的探视权。要求法院明确规定探视的时间、方式和频率，保障自己合法的探视权利。

同时，表明自己愿意在探视权得到保障的前提下支付抚养费。

在过往类似的案例中，法院通常会综合考虑双方的情况和孩子的利益，一方面督促男方保障女方的探视权，另一方面也会要求女方按照判决支付抚养费。

您朋友有没有保留男方不让探视的相关证据呢？

[律师回复] 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，试用期的工资也需要正常发放

[律师回复] 公司需要按照约定来进行发放，提成金额是多少呢