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劳动争议已经1年零8个月还能提出仲裁吗

5w浏览 匿名 2020-03-30 河北石家庄
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律师解答 共6条
  • 王冲律师
    王冲律师
    评分 5.0 服务4855万人
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    你好,本律师擅长合同纠纷案件的处理,根据你刚刚的咨询问题,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 :“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”,是否超过时效要看你的具体事由,期间有无主张权利等,以上信息仅供参考,如需帮助,可以马上拨打本人头像下面的联系方式(如遇本人繁忙可请稍后再拨或者添加我的微信),直接为您解答,或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。如果满意,请采纳并给我好评,也祝你生活愉快,工作顺利,谢谢!
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    7 2020-03-30
  • 赵苏芹律师
    赵苏芹律师
    评分 4.9 服务3920万人
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    不能,一年的诉讼期限
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    3 2020-03-30
  • 韩庆林律师
    韩庆林律师
    评分 4.9 服务910万人
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    劳动争议仲裁时限是一年,你可以去立案,如果不予立案就去法院起诉,都不受理再放弃。
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    6 2020-03-30
  • 张永强律师
    张永强律师
    有没有证据没有过仲裁时效
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    9 2020-03-30
  • 刘琳琳律师
    刘琳琳律师
    仲裁的时效是一年,可以到我的律所详细沟通或者电话联系
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    8 2020-03-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,劳动争议仲裁的时效期间是自你知道或应当知道权利收到侵害之日起算的,所以需要看你的权利被侵害的时间,具体情况可以电话或面谈详细咨询律师
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    3 2020-03-30
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