律图审稿专业委员会3轮严审

公司把我调岗,不同意调,不去旷工要开除

10w+浏览 匿名 2020-04-01 江苏无锡
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。
    《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2020-11-23 16:48:41
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    针对您的这些问题,我跟您解释一下,
    1、未经劳动者同意不得随便调换劳动者的岗位,这是肯定的,但是,还有个补充,如果,您违反了公司的规章制度,或者说是您没有按照岗位的要求尽职尽责,这样的话,公司是有权调您的岗位的。
    2、您不算违反公司的规章制度。
    3、公司部可以说您是矿工。(明白一点什么是 矿工)
    4、可以。
    5、不合理。
    6、事业保险是一直存在的。
    7、找劳动局仲裁或者起诉。综合以上您所提出的问题,我作如下总结,
    首先,对于您提出的问题,我表示赞赏,作为一个公民学会了维护自己的合法权益,而不是忍气吞声,非常好!
    其次,针对您提出的问题,我已经一一作答,希望对您有帮助。
    最后,您对自己的问题要加紧处理,同时,做好最坏的打算,准备起诉。
    全文
    9 2020-04-01
  • 钱飞律师
    钱飞律师
    评分 5.0 服务1.7万人
    咨询我
    你可以书面提出不同意调动岗位的。
    全文
    8 2020-04-03
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    协商处理
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    5 2020-04-02
  • 戴新进律师
    戴新进律师
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    继续去原岗位上班
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    7 2020-04-01
  • 金震宇律师
    金震宇律师
    你不同意换岗的话,第一你要明确表示,最好书面。第二你还是要上班,但是可以去原来的岗位,上述是根据现有信息作出的初步判断,如需提供更多帮助,可直接与我联系,微信同手机号。
    全文
    4 2020-04-01
  • 顾裕滔律师
    顾裕滔律师
    员工不同意调岗属于非法调岗。
    全文
    7 2020-04-01
  • 张雪松律师
    张雪松律师
    关键要看调岗是否合理合法如果违法调岗的话那么开除的话也是违法解除你可以寻求律师的帮助帮你主张经济赔偿金
    全文
    3 2020-04-01
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
老公偷偷把钱借给别人我不知道怎么办
[律师回复] 解析:
在婚姻关系维持过程中,男方对外出借款项,其配偶依法享有权利向借款人索回。
鉴于夫妻间的财产在法律上视为共同拥有,因此,男方所借出的款项实际上也包括了女方的部分资金。
若夫妻双方并未就此达成明确的财产协议,那么在此情况下的婚内借款,男方必须提供充分的证据来证明双方确实存在借款的共识,同时还需证明实际支付的款项属于夫妻共同财产,并且这笔款项最终将被收回,用于夫妻共同的生活开支、商业运营等方面。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零六十五条
(一)男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定;
(二)夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力;
(三)夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
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调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为,职员在入职一般应聘的岗位是明确的,若是之后单位想要调整岗位,是需要与职员协商的,若是协商之后职员并不同意变更岗位,此时单位若是将职员辞退是需要支付赔偿金给离职者的。
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劳动纠纷
被人把身份证发到微信群是否构成侵犯隐私
[律师回复] 解析:
若触犯相关法律法规,须立即向公安机关报案进行处理。
若擅自披露他人的身份信息,无疑已对他人的隐私权益造成严重侵犯。
众所周知,每个公民都依法享有隐私权,而任何组织或个人都无权通过窥探、干扰、揭露以及公开等手段侵害他人的隐私权利。
同样,自然人的个人信息亦是受到国家法律的严格保护,因此我们应当立即终止此类侵权行为,将涉及到他人微信身份证朋友圈的内容予以彻底删除。
对于那些故意散播他人隐私的行为,根据相关法律规定,可处以五日以下的行政拘留或者五百元以下的罚款;
情节较为严重者,则可能被处以五日以上十日以下的行政拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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把人打了二级轻伤严重吗
[律师回复] 解析:
在参与推搡导致他人受伤程度达到轻伤二级水平时,当事人将被认定为犯有故意伤害罪,按照刑法规定应该处以至少三年以下的有期徒刑处罚。
倘若法院最终判定其需服刑两年零六个月的有期徒刑,这无疑意味着该案件的情节相当严重,说明案情中所涉及的行为具有较高的社会危害性。
此外,还需要承担对受害者进行治疗所需的费用、因伤误工产生的损失、护理人员的工资以及交通费用等相关赔偿责任。
关于轻伤一级与二级的具体标准如下:
1.轻伤一级是指由于各种不同类型的致伤因素所造成的原发性损伤或由原发性损伤引发的并发症,但并未对受害者的生命安全构成直接威胁;
同时,遗留下的组织器官结构、功能方面的中度损害或对容貌产生显著影响;
2.轻伤二级则是指由于各种不同类型的致伤因素所造成的原发性损伤或由原发性损伤引发的并发症,同样没有对受害者的生命安全构成直接威胁;
然而,遗留下的组织器官结构、功能方面的轻度损害或对容貌产生轻微影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
违约方单方解除权是什么意思
[律师回复] 解析:
在特定法定情境下,合同中的违约方享有合同解除权。
此种情形指的是,若违约方继续履行原有的合同义务,将会面临更加巨大的损失。
当守约方坚决拒绝更改或解除该合同时,法院可以根据违约方的申请,依法裁决终止合同关系。
在法律的框架之下,已有明确规定,当签订完合同之后,合同的基本条款以及合同环境所涉及到的要素,如商业风险等方面出现了合同双方在签约之初无法预见到的重大变动;
如果继续执行原有合同,对其中一方当事人明显造成了不公,那么受到不利影响的一方有权与另一方进行重新协商;
如果在合理的期限内,双方未能就新的协议达成共识,则当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请,要求变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应根据具体案件的实际情况,依据公平公正的原则,对合同进行相应的变更或者解除处理。
相关的法律条文也有明确规定,当合同签订完成之后,合同的基本条款以及合同环境所涉及到的要素,如商业风险等方面出现了合同双方在签约之初无法预见到的重大变动;
如果继续执行原有合同,对其中一方当事人明显造成了不公,那么受到不利影响的一方有权与另一方进行重新协商;
如果在合理的期限内,双方未能就新的协议达成共识,则当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请,要求变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应根据具体案件的实际情况,依据公平公正的原则,对合同进行相应的变更或者解除处理。
法律依据:
《民法典》第五百三十三条
合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化;
继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;
在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
快速解决“合同事务”问题
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一年除去法定节假日双休日有多少天
[律师回复] 解析:
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中,法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期:
元旦放假一天;
农历新年(即春节)放假三天;
清明节放假一天;
五一国际劳动节放假一天;
端午节放假一天;
中秋节放假一天;
以及国庆节放假三天。
值得注意的是,若法定节假日恰巧与周六或周日重叠,则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言,其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者,如果未能得到相应的补休,那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用;
至于在法定节假日被安排加班的劳动者,用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动法律师解答:调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
别人把我打成轻伤但是没证据怎么办
[律师回复] 解析:
在受到他人攻击且无法获得充分证据的情况下,仍然有权向当地警方报案,因为如果行为已经达到法定轻伤级别,打人者便涉嫌构成刑事犯罪。
这样的话,警方就必须启动刑事侦查程序,全力搜集证据。
倘若受害者的伤势经过法医鉴定确认为轻伤,那么打人者将面临故意伤害罪的指控,并需接受相应的刑事追责。
根据现行法律法规,当公民遭受暴力袭击或故意伤害时,应立即向警方报案,由公安部门负责对事件进行初步审查,判断是否符合立案条件。
一旦确认案件性质,公安机关便会展开全面的侦查工作,通过各种合法手段收集证据,以便追究加害方的法律责任。
作为受害者,您有义务积极配合警方的调查工作,提供相关线索,以助于破获此案。
关于报警后的处理流程如下:
首先,受害者应尽快向警方报案,随后进行法医鉴定,依据鉴定结论来判定加害方应负的法律责任;
其次,若鉴定结果仅为轻微伤,公安机关将对加害方处以治安处罚,并承担受害者的医疗费、误工费等经济损失;
再次,若鉴定结果为轻伤,公安机关则须启动刑事侦查程序,追究加害方的刑事责任。
若公安机关不予立案,受害者可向人民法院提起刑事自诉,请求追究加害方的刑事责任;
最后,无论采取何种方式进行诉讼,均可同时提出附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等相关费用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
中介故意把网签价做低违规吗
[律师回复] 解析:
合法性方面,房屋交易过程中的网络签约手续实际上是行政机构对合同予以强制性登记和备案的一个环节,它自身并不具备替代商品房买卖合同的效力。
尽管网络签约被视为一种具有法律约束力且经过公开公示的合同形式,然而在实际操作中,当事人双方可能出于避税或有利于贷款申请等目的,针对同一处房产签署多份内容有所出入的“阴阳”合同,以便顺利完成网络签约等相关手续。
因此,尽管网络签约合同在法律层面上仍然具有有效性,但其中涉及到的房价条款未必能够准确反映出双方当事人的真实意愿。
在此类情况下,通常会遵循后签订的合同优先于先签订的合同这一原则,以最后达成的协议为准,同时结合合同约定的价格与市场价格之间的差异以及合同登记备案等因素进行综合考量和判断。
法律依据:
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售,开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。
开发企业应当自签约之日起30日内,向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。
房地产管理部门应当积极应用网络信息技术,逐步推行商品房预售合同网上登记备案。
网上签约制度主要目的是为规范存量房交易市场行为,提高存量房交易的透明度,加强对房地产经纪机构和从业人员的监督管理,防止“一房多卖”等情况的出现。
简言之,网签合同仅具有登记备案作用,在双方已前期签订书面房屋买卖合同的情况下,网签合同并不具有独立性。
因此,即便网签合同存在瑕疵甚至无效、可撤销的事由,也不影响书面买卖合同的效力。
因此,只要不是合同法规定的无效情形,书面合同是不受网签合同的影响的,与网签合同不一致时,应以书面合同为准。
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