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疫情期间,私立企业以各种理由变相降薪,调岗,合理吗

10w+浏览 匿名 2020-04-01 山东济南
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律师解答 共1条
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    劳动者被调岗降薪:
    若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。
    劳动者也可以,以用人单位不提供工作条件为由提出离职,如果劳动者离职,有权要求用人单位支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更,
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    2 2020-11-23 16:54:43
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