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过年回家因为疫情来不了,单位以没请假、旷工为理由要解聘合同。我该怎么办?

3.1w浏览 匿名 2020-04-02 北京
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工(员工)必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。干部职工(员工)要按时上下班,不迟到、不早退,上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离开,应先打招呼并安排好工作,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。请假没有被批准,单位可以视为旷工。
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    3 2020-11-23 17:03:01
  • 刘疆律师
    刘疆律师
    您好,您需要明确一下,您无法到岗是否跟单位相关负责人就该情况沟通汇报过?如果您沟通汇报过,单位以此为由解聘确实不合理,您可以申请劳动仲裁。
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    5 2020-04-02
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!是可以联系劳动局主张的,不可以这样的。
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    8 2020-04-02
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,可以申请劳动仲裁。
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    7 2020-04-02
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    要根据具体情况判断,如单位涉嫌违法解除的,可委托律师提起劳动仲裁,主张单位承担违法解除双倍经济赔偿,具体情况可以电询
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    5 2020-04-02
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    如公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁维权,建议委托律师介入,娇
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    7 2020-04-02
  • 黄警卫律师
    黄警卫律师
    如果违法辞退可以仲裁
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    3 2020-04-02
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
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    1 2020-04-02
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