我想问下四川省自贡市10级伤残和9级伤残赔付多少

[律师回复] 解析：
损伤等级的鉴定基准在于其是否对受害者造成肢体残疾、毁损容颜、听力失聪、视力丧失或其他严重影响人体生理机能的损害。
在进行损伤等级评估时，确保公正客观是至关重要的原则，具体的受伤情况应当根据实际发生的情形加以详细分析与判断。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》第五条
轻伤一级1、头皮创口或者瘢痕长度累计20厘米以上。
2、头皮撕脱伤面积累计50厘米以上；
头皮缺损面积累计24厘米以上。
3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
4、颅底骨折伴脑脊液漏。
5、脑挫（裂）伤；
颅内出血；
慢性颅内血肿；
外伤性硬脑膜下积液。
6、外伤性脑积水；
外伤性颅内动脉瘤；
外伤性脑梗死；
外伤性颅内低压综合征。
7、脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。
8、脊髓挫裂伤。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故且未造成人员伤残的情况下，双方可根据具体情况通过协商来确定相应的赔偿金额，这一过程中应涵盖以下各项费用：
医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
同时，赔偿义务方有责任对上述费用进行全额赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您希望在异地申请办理公积金贷款业务，则需携备身份证件、房产购买合同以及由当地公积金管理中心开具的《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》等必备材料前往该中心进行正式申请。
在申请过程中，中心工作人员将按照流程对您提供的各项材料进行详细审查，一旦所有审查程序全部顺利完成，便可即时为您发放贷款资金。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；
准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 解析：
1、特大事故：
指一起事件导致至少30人死亡或超过100人受伤，或是涉及到的直接经济损失高达1亿元人民币。
2、重大事故：
指一起事件导致至少10人但不超过30人死亡，或是50人以上至100人之间的受伤者人数，或是涉及的直接经济损失在5000万元人民币以上至1亿元人民币以下。
3、较大事故：
指一起事件导致至少3人但不超过10人死亡，或是10人以上至50人之间的受伤者人数，或是涉及的直接经济损失在1000万元人民币以上至5000万元人民币以下。
4、一般事故：
指一起事件导致至少3人以下的死亡人数，或是10人以下的受伤者人数，或是涉及的直接经济损失在1000万元人民币以下。
对于那些有责任上报事故情况却未如实上报或故意隐瞒事实，从而延误了事故救援工作的人员，如果情节严重，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十七条
建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
劳动能力等级鉴定共划分为十个等级，其中最为严重者定为一级，而相对较轻者则定为第十级。
劳动能力鉴定乃是依据劳动功能障碍以及生活自理障碍程度的等级进行评定的过程。
对于劳动功能障碍方面，其等级划分更为详细，总共细化为十个伤残等级，由高到低依次排列，即最为严重的为一级，而最轻微之损害则定位第十级。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
关于故意伤人罪行的惩治：
1.对于有意伤害他人肉体者，应判处3年以下有期徒刑、拘留或管制；
2.对于故意伤害导致他人重伤的罪犯，将面临3年以上10年以下有期徒刑的判决；
3.对于故意伤害致人死亡或者使用极端残忍手段致使他人重伤并导致严重残疾的犯罪行为，则将被处以10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
根据相关法律之规定，若故意伤害他人身体，应视情节轻重承担相应责任：
三年以下有期徒刑、拘留或管制。
若犯有前述罪行，且致人重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
若致人死亡或者使用极端残忍手段致使他人重伤并导致严重残疾，则将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于二审程序中所需提供之资料方面有如下详细说明：
首先，当事人需向二审法庭递交上诉状；
其次，当事人需提供其身份证明文件；
最后，还需提交一审法院所作出的判决书。
根据我国相关法律法规的明确规定，当当事人对地方人民法院所做出的第一审判决结果表示不服时，他们有权在判决书正式送达给他们的那天开始算起的十五天内，向上一级人民法院提出上诉申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十二条
上诉应当递交上诉状。
上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；
原审人民法院名称、案件的编号和案由；
上诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
在工伤鉴定过程中，我们需要经过三大重要环节，即工伤认定、劳动能力鉴定和享受相关待遇及救济途径的确认。
下面，让我为您详细解析每个环节的具体实施办法：
首先，我们进行工伤认定。
此环节包括了由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出的申请。
用人单位应当在事故发生之日起30天内向有关部门提出申请，如有特殊情况，可适当延长申请期限。
若用人单位未能按时提出申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织则有权在事故发生之日起一年内提出申请。
在申请过程中，需要提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。
社会保险行政部门会在收到申请后的60天内做出工伤认定决定，并以书面形式通知申请人。
接下来，我们进入劳动能力鉴定阶段。
当工伤职工的伤势相对稳定之后，便可以向有关部门提出劳动能力鉴定申请。
在此过程中，通常需要提交工伤认定决定书、住院病历复印件、身份证复印件等相关材料。
劳动能力鉴定委员会将会在60个工作日内给出鉴定结论，并将该结论送达给工伤职工及其用人单位。
最后，我们来探讨工伤职工应享有的待遇及救济途径。
这一环节旨在确保工伤职工能够得到相应的待遇和法律救济。
若对工伤认定或劳动能力鉴定的结果存在异议，可以依照法定程序申请复议或者提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
依据相关的劳动工伤鉴定标准，九级伤残的判定条件包括：
一拇指末节部分缺失达其长度的二分之一；
双手的食指中至少有两根手指出现了两个或三个截断；
以及拇指指间关节功能完全丧失。
而在工伤认定的十级标准中，除了大脚趾之外，其他任一趾骨的末节部分出现缺失现象；
或者除了拇指之外，其余三到四个手指的末节部分出现缺失现象，都可以被认定为十级工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
一旦确定了劳动者在与用人单方面结清或解除劳动合同的当期内的月均工资标准，那么这就将作为计算其对应一次性伤残就业补助金额度的关键依据。
因为这笔款项正是由用人单位承担并向劳动者发放，因此，这个,用以确定补助金额的具体标准，无疑要以劳动者所获得的工资收入为重要参照依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅于2017年印发之《关于退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养后有关养老保险待遇问题的复函》所规定，已达法定退休年龄且享受基本养老金或领取退休费的犯罪退休人员，无论其服刑期长短或罪行轻重，均应立即终止支付其养老金或退休费。
法律依据：
《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

[律师回复] 解析：
单纯实施了前交叉韧带重建手术之后，根据相关法律法规和标准，工伤级别有可能被判定为六至九级之间。
然而，这主要取决于患者术后膝关节的松弛状况。
如果术后康复不佳，导致膝关节出现明显的松动，甚至导致步态不稳定等严重症状，那么评级将可能达到六级。
而对于伤残等级的认定，需要等待伤情完全愈合、身体功能恢复至最大化之后，再进行残损程度和中国功能障碍的评估与评定。
值得注意的是，内侧副韧带断裂以及前后交叉韧带损伤，只要能够恢复到正常水平的功能，就无法被评为残疾。
法律依据：
《中华人民共和国工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 解析：
在夫妻双方解除婚姻关系之后，关于孩子的抚养费用支付问题，我们可以根据以下几种标准来进行考量和处理：
首先是具备稳定收入的家庭，关于他们对孩子的抚养费支付标准，原则上应参照孩子们每月收入的20%到30%之间的比例范围来制定。
如果同一个家庭需要承担两个或者更多孩子的抚养责任，那么他们所需要支付的抚养费比例可以适度地提高，但是一般来说，这个比例不能超过该家庭每月总收入的50%。
其次是对于没有稳定收入的家庭而言，他们对孩子的抚养费支付金额则应该根据当年的总收入或者同行业的平均收入水平，参考上述的比例范围来进行确定。
最后，如果存在特殊情况，比如孩子患有重大疾病等，那么抚养费的支付比例也可以适当地提高或者降低。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
若行为人被判定犯下故意伤害罪，则其所造成的伤害将面临三种形式的等级鉴定。
其中，重伤、轻伤以及轻微伤均属于不同程度的伤害类型。
当受害者的伤势被鉴定为重伤时，行为人可能会被判处3至10年不等的有期徒刑；
而如果受害者的伤势被鉴定为轻伤，那么行为人将会面临3年以下的有期徒刑处罚；
至于轻微伤，由于其不涉及到刑事责任问题，因此通常不会对行为人进行刑事追责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于符合以下条件之一的企业职工，他们在规定时间内依照法规要求参与了失业保险，并成功累计缴纳了至少为期36个月（包括但不限于36个月）的失业保险费用，自自2017年1月1日开始，他们还获得了初級（五级）、中級（四级）和高級（三级）职业资格证书或是职业技能等级证书。
此部分职工可申请领取职业技能提升补贴。
此外，不同类型证书的补贴标准会根据其等级相应调整。
以初级會計师资格证举例，此类证书的补贴通常不超过人民币1,000元。
法律依据：
《人力资源和社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》第三条
补贴标准
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。
职工取得初级
（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；
职工取得中级
（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；
职工取得高级
（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。
技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

[律师回复] 解析：
需视实际情況而定。
从法律层面而言，员工在一周内累计工作六日以上无疑是违反相关规定的。
然而，若因企业的生产特性所限，无法适应每日工作时间不得超过八小时以及平均每周工作时间不得超过四十四小时这一标准工时制度的话，经过劳动行政部门的审批许可，企业可采用其他适宜的工作与休息安排方案来替代。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
对于遭遇交通意外导致九级伤残等级的情况来说，需支付以下款项作为补偿：
1.医疗费用部分，依据医疗机构所开具的收款凭据进行准确核定；
2.误工损失部分，则需要根据受害者的误工时长及收入水平进行综合统计；
3.交通运输费用部分，主要根据受害者及其陪护人员在治疗过程中或为就医转院而产生的实际费用来计算；
4.护理费用与住宿费用两部分；
5.最后是针对残疾程度的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
当事人拟向本院提起民事诉讼时，应当具备完整齐全的起诉材料，包括起诉状、原告主体资格证明以及足以证明原告诉求之证据。
若当事人欲授权他人作为诉讼代理人代为参与诉讼活动，则需同时提供书面委托代理手续及代理人相应的法定代理权限证明文件。
在此基础上，当事人应当向法院提交由其本人签字或者盖章的起诉状正本原件一份，并根据对方当事人人数需求，提供相同数量的起诉状副本。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
对于半月板损伤的工伤鉴定，我们需根据受伤者的日常生活相关的活动能力是否受到限制、短时活动是否受损、长期活动是否受挫，以及其工作时间是否需要显著缩短等因素进行综合评估。
同时，也要考虑到社会交往能力是否减弱及膝关节活动功能遭受的严重程度等方面的情况。
在以上各项因素的综合考量下，我们便可对半月板损伤的工伤级别做出合理判断。
以通常情况而言，若半月板损伤仅为1度损伤，那么基本上可以采取保守疗法，且膝关节功能并未受到重大影响，因此，评残等级大约在十级左右。
然而，当半月板损伤严重至需要进行半月板切除手术时，将会对膝关节产生较为显著的影响，此时，评残等级可能会上升至八级或七级。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
根据辽宁省的相关法律法规，孕妇的法定产假为158天，其中包含了国家明文规定的基础产假期98天。
对于辽宁省内所有符合生育条件并生下子女的女性员工，除了享受国家规定的基本产假之外，还将额外获得60天的延长产假。
在此期间，她们的薪资待遇和福利水平都将保持不变。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《辽宁人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；
符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。