你好。我是在宜宾工地上工伤。手指未节功能障碍。鉴定是十级！受伤到做鉴定四个月。大概能赔多少钱

[律师回复] 您好，需要看您每周工作时间是否超48小时，如果超过并且无加班补助，属于非法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。还有就是你如果觉得不合理，可以去工会投诉，或者去劳动与社会保障局投诉，还有去法院起诉，不过，我个人认为你们单位应该没有违法法律法规。

[律师回复] 抚养权归属需要考虑孩子的年龄，两周岁以下基本随女方（除非患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的）；八周岁孩子法院还要考虑孩子意见；还要具体考虑，父母双方的经济条件，健康条件(比如有无不良嗜好，有无恶性疾病等)对子女教育更有利，以及子女随哪方生活的时间更长等，在判定归属时，祖父母或者外祖父母也有可能作为判定抚养权优先条件予以考虑。

[律师回复] 如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。