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法律咨询:我在服装超市上班,但是服装超市要先收取押金的2011年收取押金。于2019年十月份离职,提前三个月离职,押金不给退我,这种属于合法吗,但是我也不是很清楚,所以想咨询一下

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-04-03 河南焦作
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律师解答 共1条
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    1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。  并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。  
    2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。  但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。  
    3、法定节假日加班的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。  因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,用人单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。
    全文
    10 2020-04-03
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