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我在单位工作11个半月,未签劳动合同,未交保险,疫情期间扣员工工资。请问一下我该怎么办?

帮助5人 3.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-04-03 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    1、没签劳动合同单位违背劳动法,你书面提议去职后能够立即走人,除要求单位支付你薪水、押金外,还可主张经济赔偿金、两倍薪水(最多11个月))、补缴社保等;从你去职开始算,劳动仲裁时效为2年!
    2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就能够!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
    3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,劳动关系自用人之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水
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    6 2020-04-03
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