我入职公司也快一年，最近2，3个月公司总是在休息日以各种理由让回去加班，却不付加班费，还说不回去加班以后就不用来上班，我们几位同事就商量了下，不能白加班呀，得向老板提出给加班费，不然就集体辞职。我想咨询下休息日加班工资几倍工资。

[律师回复] 你好，你有什么问题？可以直接联系咨询。

[律师回复] 那就是不固定期限的劳动合同，你可以跟公司沟通补签合同

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好！很高兴为您服务，我正在査看您的问题。

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你应该去找公司协商，问问公司怎么给你处理

[律师回复] 你好那现在证据都有吗

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，一般情况下，谈恋爱是自由的，正常不应该干涉。

[律师回复] 你好，旷工一天扣奖金的理由是

[律师回复] 需要了解详细情况，，，，

[律师回复] 你好，说说具体情况如何

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 强制执行终本后，可以申请追加股东为被执行人。

[律师回复] 缓刑期间一般是不影响的。

[律师回复] 你好，可以委托律师帮你介入，是不是构成帮信罪。

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。