律图审稿专业委员会3轮严审

我想问一下,疫情期间和公司签了降薪协议,但协议没有注明具体降薪的持续时间。如果等到我的合同期到了,公司和我签新的合同,但薪资还是降薪后的那个薪资,这样公司合法吗?我的权益能怎样保障?

4.3w浏览 #合同事务 匿名 2020-04-08 广东佛山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 凯雅律师团队律师
    凯雅律师团队律师
    如果协议有注明是因为疫情影响而降薪,那么就是特殊情况,应当约定降薪期间。建议与公司确认时间。公司与你签新的合同时,不能参照特殊时期的薪资标准,应当参照正常的薪资标准,且不能低于这个薪资。
    全文
    9 2020-04-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6544位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间和公司签了降薪协议,但协议没有注
一键咨询
  • 茂名用户4分钟前提交了咨询
    155****4624用户1分钟前提交了咨询
    154****0311用户1分钟前提交了咨询
    160****5125用户2分钟前提交了咨询
    174****1183用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    133****2703用户1分钟前提交了咨询
    161****7757用户2分钟前提交了咨询
    156****1277用户4分钟前提交了咨询
    166****2723用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    152****3381用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
  • 惠州用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    150****5384用户2分钟前提交了咨询
    130****4854用户1分钟前提交了咨询
    155****2137用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    137****7310用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    155****3256用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    172****3178用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    157****6436用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    162****3551用户2分钟前提交了咨询
    175****3751用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    155****3852用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    131****8635用户2分钟前提交了咨询
    162****7854用户4分钟前提交了咨询
    148****6177用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    140****4261用户4分钟前提交了咨询
    160****4256用户1分钟前提交了咨询
    145****4761用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    141****3433用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    166****3277用户1分钟前提交了咨询
    167****8675用户3分钟前提交了咨询
    172****3242用户3分钟前提交了咨询
    130****0460用户3分钟前提交了咨询
    171****6042用户3分钟前提交了咨询
    157****5324用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    133****8470用户1分钟前提交了咨询
    157****5830用户4分钟前提交了咨询
    131****6600用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    176****8670用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    144****4170用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    165****0820用户1分钟前提交了咨询
    141****0082用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    176****2738用户2分钟前提交了咨询
    146****6037用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    146****5541用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    162****2653用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    145****7586用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    150****4502用户2分钟前提交了咨询
    146****4407用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    162****8176用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    155****2434用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    151****3351用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    143****8038用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江135****8980用户2分钟前已获取解答
泰州188****6215用户3分钟前已获取解答
连云港188****2939用户1分钟前已获取解答
疫情期间降薪标准
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间降薪合法吗
合法,但前提是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情公司降薪违法吗
疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
10w+浏览
劳动纠纷
因为疫情公司降薪合法吗
受到疫情影响用人单位降低工资待遇的这种行为是否合法要根据公司停工停产的时间来确定,如果用人单位停产的时间超过一个月,像疫情重灾区的,很多企业可能到了五六月份才能正常恢复运营,对于这些企业来讲,可以直接按照生活费标准,只给职工发生活费。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间可以给我们降薪吗
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应