五十岁以上被公司遣散，有没有遣散费？？？

五十岁有养老保险就没有赔偿。经济补偿金需要符合劳动合同法第四十六条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，因此没有赔偿。合同到期被解除了劳动合同是需要支付经济补偿金的。具体标准如下：劳动合同到期，用人单位支付给劳动者的经济补偿金，计算标准为每工作1年支付1个月工资。工资为劳动者最后12个月的平均工资。

这里因为误工费的标准就是在受害者还有劳动能力的情况下，也就是还能够赚钱的情况下，是都会有误工费的，根据劳动者的相应的工资的水平来评断标准，一般的误工费但是通过耽误工作的时间的天数以及误工费的计算利率以及工资标准三项内容进行计算。

五十岁离婚后财产的分割按照共同财产平分的原则进行，具体就是婚后收入所得不管在谁的名下都是夫妻共同财产、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

十五岁还属于未成年人，一般是不会被判刑的，需要由当事人的父母进行严加的管教 ，如果情节严重的也可以由政府的相关部门进行管教，但诈骗了他人钱财需要全部的归还，这样才能保障到受害方的权益。

十五岁致人轻伤不存在判刑问题。主要就是因为根据我们国家《刑法》第17条当中规定已满16周岁的人从事犯罪行为，应当负担刑事责任的。所以不满16周岁，故意伤害他人身体不会构成我国法律当中规定的故意伤害罪。