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我的朋友在一家公司工作，试用期3个月，试用期没公司没有进行考核就无故将他辞退，并且没有给予任何的经济补偿，所以请问员工试用期内没有考核辞退的补偿标准是什么
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员工试用期内没有考核辞退的补偿标准是什么？
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根据现行法规，若在试用期内员工不符合公司录用标准，雇主有权依法终止劳动关系，且无需支付额外经济补偿或赔偿金。这一规定确保了公司在招聘过程中的灵活性和效率，同时也提醒员工在试用期内应全力以赴，以达到公司的期望和要求。试用期是双方互相了解和适应的过程，其结果将直接影响员工是否能正式成为公司的一员。
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劳动纠纷试用期内考核不合格被辞退能申请补偿吗
1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-09-07
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2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期内考核不合格被辞退能申请补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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