正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条限定:劳动合同应当具有以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码;
(三)劳动合同时限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动要求和职业危害防护;
(九)法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。 该法条限定劳动合同应当具有九项条款,其中就有“工作内容”和“劳动报酬”,用人单位无合法借口调岗降薪,是违背了劳动合同的商定,劳动者能够要求用人单位履行劳动合同。 用人单位能够与劳动者商量解除劳动合同,按限定向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 如用人单位违背限定解除劳动合同,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。