第一年租金350元?平方米，第二年租金350元?平方米，第三年起在第二年租金基础上逐年递增10%

[律师回复] 您好，您的情况方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，方便沟通一下具体情况吗，帮您免费提供初步法律分析服务

[律师回复] 请问你是想不付抚养费？对方起诉了吗？

[律师回复] 你好具体情况可以先说一下

[律师回复] 到什么阶段了 什么状况呢

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 你好，可以起诉让对方赔偿

[律师回复] 已经判决到执行阶段，你的财产会被强制执行走。想努力是要去案件审理中努力，现在迟了。最多去申诉或者抗诉，难。并且不影响强制执行。

[律师回复] 如果您能证明在签订合同前与房东有过关于可能中途退租的约定，那么房东应当遵守当初的口头承诺。

您可以尝试通过以下方式解决：

1.?寻找证据：例如聊天记录、短信、通话录音等能够证明房东事先同意您中途退租的证据。
2.?再次协商：心平气和地与房东再次沟通，说明当时的情况，争取协商解决。
3.?请第三方调解：可以请当地的居委会、社区调解组织或者房屋中介等第三方介入调解。
4.?考虑法律途径：如果以上方法都无法解决，且您有充分的证据，您可以向法院提起诉讼，要求按照当初的约定处理。

但需要注意的是，在没有明确的书面约定或充分证据的情况下，通过法律途径解决可能存在一定的风险和不确定性。

[律师回复] 你可以详细描述一下你的问题，方便进一步为你解答

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 您好，您把具体情况说一下我帮您分析

[律师回复] 你说的没毛病建议委托律师处理

[律师回复] 一般是10级，如果是2个以上部为可能构成9级需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 河南专业律所专业解答

[律师回复] 你好，可以不列的，可以直接起诉小三

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗

[律师回复] 你好，具体情况详细说明一下，详细帮您解答

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。