网岭监狱2019年第四批减刑假释名单怎么还没公示

[律师回复] 1，年终奖应不应该发放，要看你与公司签订劳动合同时，公司有无在劳动合同里进行商定或者公司的规章规则里有无对每年的年终奖进行具体的商定，如果商定了，那劳动者就能够主张公司发放年终奖，如果无商定或者只是表面的商定，用人单位是能够不发放年终奖的；；2，年终奖是公司根据自身的经济要求以及公司的收益，公司的盈利水准等等各方面的因素，发放给员工的一种福利，发不发放取决于用人单位自己，法律对其无明确的限定；3，法律依据《深圳市员工薪水支付条列》第十四条第二款限定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期不到的薪水，按照员工事实上工作时间折算；

[律师回复] 关于刑满释放人员的安置就业问题（一）对改造表现好，又有肯定专业知识或生产技能的刑满释放人员，机关、科研部门或企事业单位工作需要又有增人或补员指标的，经考核合格，能够录取。录取当工人的，需报县以上劳动部门准许；录取当干部的，需报地、市人事部门准许。（二）服刑期间保留工人身份的，刑满释放后原单位应予以安置。其工龄按现行限定解决；其薪水待遇，原则上应根据本人的事实上业务本领和技术水平，经录取单位考核后再次评定。（三）已被原单位炒鱿鱼或除名，但改造表现较好又符合下列情形之一的人员，劳改单位应在其刑满释放前的三个月，向原单位提议再次安排工作的建议。原单位如有增人或补员指标，认可接收时，经考核合格，劳动人事部门准许，能够录取。１．原系大专院校毕业生，或者具有真才实学的科技人员，犯通常刑事罪的；２．过失犯，渎职犯，或者罪行轻微、刑期在三年以下的通常刑事犯；３．释放时年纪在三十岁以下的青年；４．捕前系支内工人、支边青年或已经分配工作的下乡知识青年，家居三大市但不符合回家要求的；５．服刑期间有重大立功表现的。上述人员经原单位录取后，可按再次就业对待。其工龄按现行限定执行；其薪水待遇，按所从事的工作，经过考核，评定薪水等级。

[律师回复] 【法律意见】平均工资为6057月元。【法律依据】《关于发布2017年度社会保险有关基数的通知》苏人社发〔2017〕208号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：　　根据《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（国发〔2016〕56号）、《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号）、《省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（苏政发〔2015〕89号）等文件规定，现就2017年度社会保险基数有关问题通知如下：　　一、2017年7月1日至2018年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2017年1月1日至2017年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6057元，计算实际缴费工资指数的基数为72684元。　　二、2017年7月1日至2018年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，缴费工资下限按2940元执行。期间参保人员的缴费工资高于等于2940元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。　　本次调整前执行的缴费工资下限高于2940元的，按调整前的缴费工资下限执行。基金收支缺口较大的地区可在2940元的基础上适当上调。　三、2017年1月1日至2017年12月31日，全省机关事业单位基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，缴费工资下限仍按去年省公布的标准执行。　四、考虑到部分地区职工平均工资水平相对偏低，允许苏北五市和扬州市、泰州市适当下调企业职工基本养老保险缴费工资下限，但应全市统一标准，并由设区市报省厅审批后执行。　　五、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理，由设区市人力资源社会保障局确定。　　六、各地要严格执行社会保险缴费基数政策，确保基金应收尽收。凡擅自降低企业职工基本养老保险缴费工资下限标准的，要立即进行自查自纠，对纠正不到位的省将扣减省级调剂金并予以问责。　　江苏省人力资源和社会保障厅　　2017年6月26日