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由于疫情原因，公司仅安排部分员工复工，上班的员工按出勤日期，工资发放标准为合同工资一般。具体的计算方法公司并未以书面形式告知，只是口头上电话通知疫情期间工资无法按合同标准执行。截止到目前，1.15-2.15以及2.16-3.15的工资都是这样发放的。也没有提供发放的工资明细。另外不能安排上班的员工按事假处理。公司并未说明此制度到什么时候结束。如果将来公司要求全体职员复工但工资无法按合同标准发放，职工如何保护自身利益？在这期间如果提出离职公司是否应当补清欠发的工资。另外还有设计2019年的年终奖金。1月份发了50%，剩余部分如何申权？
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匿名
2020-04-14
北京
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