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哺乳期被辞退,是否应该按2n经济补偿

4.1w浏览 匿名 2020-04-16 浙江嘉兴
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哺乳期员工辞退是按照2倍辞退补偿金吗?
如果说用人单位要辞退在哺乳期的员工时,在支付经济补偿金时需要按照两倍的标准来支付,因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系,如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
盗窃罪数额按哪个
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规之规定,盗窃犯罪案件中涉及到的金额标准如下:个人实施的盗窃行为,如若对公私财物的价值造成了较大的影响,那么该行为的起始金额为人民币1000元至3000元之间;如果个人实施的盗窃行为对公私财物的价值产生了重大的影响,那么该行为的起始金额则为人民币3万元至10万元之间;
最后,如果个人实施的盗窃行为对公私财物的价值产生了极其严重的影响,那么该行为的起始金额则为人民币30万元至50万元之间。在这些情况下,对于盗窃罪犯的量刑标准如下:
首先,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要处以罚金;
其次,如果盗窃金额巨大,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要处以罚金;
最后,如果盗窃金额特别巨大,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需处以罚金或没收财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而进行取回的行为,并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。这是因为,他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。举例来说,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
辅乳期会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
哺乳期间,对于妇女而言,通常情况下并不会被拘留。针对这一特殊群体的处罚方式主要包括以下几种:
首先,若孕妇或正在进行母乳喂养的母亲犯有违反《治安管理处罚法》的行为,仅会施加行政拘留的处罚,然而并不会实际予以执行行政拘留的规定。
其次,如果当事人正在亲自哺育孩子,其行为并未对社会造成明显的威胁,则可以考虑采用取保候审的方式来处理。
再者,对于被判为无期徒刑、有期徒刑或拘役的罪犯,如果她们正处于孕期或正在哺乳自己的婴儿,那么可以暂时给予监外执行的待遇。
最后,如果妇女患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或正在哺乳自己的婴儿,且取保候审不会对社会产生任何危害,那么也可以考虑采取这种方式。在强制执行案件中,如果被执行人为哺乳期妇女,同样不会采取司法拘留的措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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哺乳期买断工龄按几倍赔偿经济补偿金?
哺乳期买断工龄是不合法的行为,不能在女性员工的哺乳期期间对其进行辞退或者扣发薪资,否则可以要求两倍的经济补偿金。如果在三期结束之后对其进行辞退的一般需要按照每工作满一年赔偿一个月的经济补偿金作为赔偿。
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女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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