律图审稿专业委员会3轮严审

疫情期休息的时间算欠班,可以用加班时间抵扣吗?

4.5w浏览 匿名 2020-04-16 重庆
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6103位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期休息的时间算欠班,可以用加班时间抵扣吗?
一键咨询
  • 北碚区用户4分钟前提交了咨询
    梁平区用户3分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户2分钟前提交了咨询
    城口县用户2分钟前提交了咨询
    巴南区用户3分钟前提交了咨询
    荣昌区用户2分钟前提交了咨询
    136****4555用户1分钟前提交了咨询
    170****7235用户2分钟前提交了咨询
    178****8406用户1分钟前提交了咨询
    大渡口区用户2分钟前提交了咨询
    南岸区用户1分钟前提交了咨询
    石柱县用户1分钟前提交了咨询
    144****4406用户1分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户2分钟前提交了咨询
    奉节县用户4分钟前提交了咨询
  • 157****4801用户4分钟前提交了咨询
    巫溪县用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户3分钟前提交了咨询
    168****8860用户2分钟前提交了咨询
    143****8664用户3分钟前提交了咨询
    璧山区用户2分钟前提交了咨询
    丰都县用户2分钟前提交了咨询
    潼南区用户1分钟前提交了咨询
    潼南区用户3分钟前提交了咨询
    荣昌区用户1分钟前提交了咨询
    178****2704用户3分钟前提交了咨询
    174****0562用户1分钟前提交了咨询
    渝中区用户1分钟前提交了咨询
    垫江县用户4分钟前提交了咨询
    168****4005用户4分钟前提交了咨询
    141****2353用户3分钟前提交了咨询
    152****0755用户4分钟前提交了咨询
    146****8215用户2分钟前提交了咨询
    垫江县用户3分钟前提交了咨询
    172****7576用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户1分钟前提交了咨询
    166****7133用户2分钟前提交了咨询
    黔江区用户2分钟前提交了咨询
    131****3301用户4分钟前提交了咨询
    130****4117用户4分钟前提交了咨询
    133****6252用户3分钟前提交了咨询
    大渡口区用户4分钟前提交了咨询
    131****5847用户1分钟前提交了咨询
    忠县用户4分钟前提交了咨询
    147****3143用户4分钟前提交了咨询
    153****4384用户1分钟前提交了咨询
    173****3843用户2分钟前提交了咨询
    178****5251用户1分钟前提交了咨询
    梁平区用户4分钟前提交了咨询
    155****7113用户4分钟前提交了咨询
    177****7664用户4分钟前提交了咨询
    132****7361用户2分钟前提交了咨询
    160****8460用户1分钟前提交了咨询
    荣昌区用户1分钟前提交了咨询
    144****1677用户3分钟前提交了咨询
    136****7802用户3分钟前提交了咨询
    136****8272用户1分钟前提交了咨询
    160****1207用户4分钟前提交了咨询
    秀山县用户3分钟前提交了咨询
    奉节县用户2分钟前提交了咨询
    铜梁区用户1分钟前提交了咨询
    177****2873用户4分钟前提交了咨询
    城口县用户3分钟前提交了咨询
    176****0556用户1分钟前提交了咨询
    荣昌区用户3分钟前提交了咨询
    渝中区用户1分钟前提交了咨询
    135****1216用户3分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户1分钟前提交了咨询
    175****3641用户2分钟前提交了咨询
    垫江县用户1分钟前提交了咨询
    154****2234用户4分钟前提交了咨询
    大足区用户1分钟前提交了咨询
    黔江区用户4分钟前提交了咨询
    石柱县用户2分钟前提交了咨询
    南川区用户3分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户2分钟前提交了咨询
    167****5708用户1分钟前提交了咨询
    152****7702用户3分钟前提交了咨询
    丰都县用户3分钟前提交了咨询
    140****6377用户3分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户4分钟前提交了咨询
    143****6408用户4分钟前提交了咨询
    133****7764用户1分钟前提交了咨询
    万州区用户4分钟前提交了咨询
    大渡口区用户3分钟前提交了咨询
    142****1630用户2分钟前提交了咨询
    160****2805用户2分钟前提交了咨询
    141****2026用户3分钟前提交了咨询
    荣昌区用户4分钟前提交了咨询
    148****5837用户3分钟前提交了咨询
    170****3112用户1分钟前提交了咨询
    155****8665用户2分钟前提交了咨询
    北碚区用户4分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户3分钟前提交了咨询
    武隆区用户4分钟前提交了咨询
    南岸区用户2分钟前提交了咨询
    136****7804用户2分钟前提交了咨询
    163****1406用户1分钟前提交了咨询
    163****6364用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****1776用户3分钟前已获取解答
扬州181****3505用户2分钟前已获取解答
南京188****3685用户1分钟前已获取解答
加班时间可以抵扣调休吗
企业日常管理中,员工因加班可申请调休以抵充加班工时,但需遵守《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长。对于超出正常工时的加班,雇主需支付相应加班薪酬。具体来说,平日加班支付不低于基本工资150%的报酬,周末休息日加班无法调休则支付200%报酬,法定节假日加班则需支付300%的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
独生子女出车祸死亡,赔偿金145万,有配偶,有俩孩子,父母68周岁,有退休金,能获得赔偿金么
[律师回复] 结论:在独生子女出车祸死亡的情况下,死亡赔偿金不属于死者的遗产,而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时,应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效,被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任,包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿,而非死者的遗产。因此,赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【(2019)云2627民初2399号】案中,法院指出,死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人,即配偶、子女和父母共同分配,分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配,而不应简单地进行平均分配。 结合本案,死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先,死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高,因此在分配中应适当多分。其次,死者的父母虽然是第一顺序继承人,但已经年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点,死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素,合理化、人性化地确定分配方案。因此,本案中,建议将赔偿金的分配比例设定为:配偶40%,两个子女各25%,父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度,符合公平合理的原则。 综上所述,本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配,以确保各继承人能够获得合理的补偿。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在疫情期间加班的怎么补休
疫情期间加班的话补休的时间一般跟加班的时间都是一样的,但到底什么时候补休,必须要咨询公司,以公司的安排为准。如果现阶段也不能给职工安排补休,那用人单位就应该按照职工的工资收入的1、5倍到2倍付加班费,法定节假日的加班费是三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
中午休息时间加班算加班吗?
中午休息时间是否算加班要根据公司的具体规定来决定,我国并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间,只是规定了职工每天工作不能超过八小时,超过的要给予员工加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
休息时间培训算加班吗
企业培训通常不视为加班。若培训在员工休息期间且时长超出每日八小时,可视为加班。正常工作日内的培训或合同中规定的培训,则不属加班。培训内容如提升员工技能和职业素养,视为优厚待遇,非加班。关于加班报酬,延长工作时长按每小时工资150%支付;周末或公共假期工作应调休或按200%支付;法定节假日工作则按300%支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7195 位律师在线,高效解决问题
调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应