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员工维权罢工经调节不服继续罢工算旷工违法吗

4.5w浏览 匿名 2020-04-19 广东深圳
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律师解答 共1条
  • 李银律师
    李银律师
    维权要合理维权的,不合理的算旷工处理
    全文
    4 2020-04-19
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员工拒绝调岗能按旷工处理吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工拒绝调岗能按旷工处理吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
故意伤害罪是情节罪吗
[律师回复] 解析:
第一项所述即为故意伤害罪,它是以非法手段故意损害他人身心健康权益的犯罪行为。此种行为依据中国现行刑法,违背了公民的人身权利和民主权利,属于侵犯公民人身权利、民主权利罪中的一类。
第二项内容涉及到保险诈骗活动,具体规定如下:若存在以下任何一种情况,且诈骗金额达到一定标准,将面临五年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳一万元至十万元不等的罚金;若诈骗金额巨大或情节严重者,则将面临五年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳二万元至二十万元不等的罚金;而对于诈骗金额特别巨大或情节特别严重者,将面临十年以上有期徒刑,同时还需缴纳二万元至二十万元不等的罚金或没收全部财产。这些情况包括但不限于:
(一)投保人故意虚构保险标的,意图骗取保险金;
(二)投保人、被保险人或受益人对已发生的保险事故编造虚假的原因或夸大损失的程度,企图以此方式骗取保险金;
(三)投保人、被保险人或受益人编造从未发生过的保险事故,试图以此方式骗取保险金;
(四)投保人、被保险人故意制造财产损失的保险事故,企图以此方式骗取保险金;
(五)投保人、受益人故意制造被保险人死亡、伤残或疾病等保险事故,企图以此方式骗取保险金。
法律依据:
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产:
(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的;
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的;
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的;
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的;
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
第四百三十四条
战时自伤身体,逃避军事义务的,处二年以下有期徒刑;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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员工罢工犯了法律了吗
不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物,文明罢工的合法,做旷工处理。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。
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员工罢工犯了法律了吗
员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
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劳动纠纷
盗窃罪从轻处罚情节有哪些
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的量刑情节,主要包括如下方面:
首先,是针对未成年罪犯的处理原则,这需要结合多方面因素进行权衡考虑,主要包括未成年人对犯罪事实及性质的理解程度、实施犯罪行为的主导动机和最终目的、在犯罪行为发生之时所处的年龄阶段、是否属于初次触犯法律、是否属于偶然犯罪、是否具有良好的悔过表现、个人成长历程以及一贯的行为表现等等。具体而言
(1)对于年满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年罪犯,应在法定刑罚基础上适当减轻,幅度为基准刑的30%-60%;
(2)而对于年满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年罪犯,则应在法定刑罚基础上进一步减轻,幅度为基准刑的10%-50%。
其次,对于未遂犯的处理,需要综合考量犯罪行为的实际执行程度、给社会带来的损害大小、未能实现犯罪目的的具体原因等多个方面,并可参照既遂犯的量刑标准,适当减少基准刑的50%以下。
再者,对于从犯的处理,同样需要全面考虑其在共同犯罪中所扮演的角色、发挥的作用等因素,给予适当的从宽处罚,幅度为基准刑的20%-50%;若犯罪情节相对轻微,则应减少基准刑的50%以上或依法免予刑事处罚。
最后,对于自首情节的处理,需要综合考虑自首的动因、时机、方式、罪行轻重、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等诸多因素,可以适当减少基准刑的40%以下;若犯罪情节较为轻微,则可减少基准刑的40%以上或依法免于刑事处罚。但需注意的是,若存在恶意利用自首逃避法律制裁等情形,则不能给予从宽处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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工资没发员工可以罢工吗
可以去劳动部门投诉。即使劳动者存在罢工的行为,但用人单位仍然应当按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者,否则,劳动者有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。
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