在单位辞职了，按照单位的规定现在可以走了，但是单位不让走

[律师回复] 你想问什么呢？是想问是否合理吗？你是甲方还是乙方呢？

[律师回复] 你好，可以大12333，咨询人社局。

[律师回复] 违法行为，可以报警处理。

[律师回复] 你好，建议咨询支付宝的客服。

[律师回复] 收集证据提起劳动仲裁。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 按月支付，你这边具体看下是半年一结算还是一年一结算。

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，请问是什么情况呢，什么时候发生的事情呢？

[律师回复] 你好，我是爱德律师事务所巴彦淖尔分所李律师

[律师回复] 您好，需要重新办理身份证

[律师回复] 您好，员工入职后，在员工没有过错的情况下，用人单位不能单方辞退怀孕女员工

[律师回复] 你好，可以要求赔偿mm

[律师回复] 已到退休年龄了吧，实际的情况呢

[律师回复] 试用期工资应该正常发放

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 你们如果合同期限是三年的话，肯定是可以按照三年的总租金算的，但是如果违约行为不是很严重的话，法院可能会适当调整。

[律师回复] 可以到相关的派出所咨询。