我们有一批圣诞节用品9月10从义乌港的物流公司发往加纳物流公司承诺50天到货。通常最多70天。可是70天后我们不断追踪，苦苦等待，直到圣诞节结束依然只有他们天天重复的马上就要到了马上就要到了！圣诞节的物品只有在圣诞节之前才是赚钱的热货，圣诞节一过就成了老黄历，根本卖不了钱。一个是圣诞节用品上大都写着2020年还有就是全部是带灯的到第二年那些灯都成了问题，还有款式也不新颖等等。本来有圣诞用品的带动我们其它装饰品的生意也会大火，结果因为没有了这个我们每年必卖的圣诞产品天天除了应付预定圣诞用品老客户的追问与责备，上门买装饰品的客人也寥寥无几，生意几近瘫痪！因为物流公司的不负责任的行为给我们造成了惨重的经济损失和大量的客户流失。我们应该如何讨回公道！谢谢！

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：-认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。-证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。2.?关于三年的加班费：-仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。-证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你可以委托律师提起仲裁申请

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的