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公司未30天前提出辞退通知只肯赔付一个月工资但劳动法规定应是两个月所以该怎么办?

3.7w浏览 匿名 2020-04-22 重庆
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公司未30天前提出辞退通知 只肯赔付一个
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提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
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二婚,女方只拿户口本本页能办结婚证吗
[律师回复] 二婚时,女方仅拿户口本的本页通常是不能办理结婚证的。根据《婚姻登记条例》第五条的规定,办理结婚登记的内地居民应当出具本人的户口簿和身份证。这里的户口簿应当包含主页(户主)和本人的页面,缺少任何一页都将无法进行结婚登记。

具体来说,女方在二婚办理结婚证时,需要携带完整的户口簿(包括主页和本人页)以及身份证。此外,由于女方是二婚,还需要特别注意户口本上的婚姻状况是否与本人当前状况一致。如果户口本上显示为已婚,但实际已经离婚,那么需要携带离婚证或法院的离婚判决书等相关证明材料,以便婚姻登记机关进行审查。

如果女方因故无法提供完整的户口簿,可以向当地派出所申请户籍证明或户口迁移证明,这些证明文件在婚姻登记时可以替代户口簿使用。但请注意,这些证明文件必须是由公安部门或有关户籍管理机构出具的,并加盖印章方为有效。

综上所述,二婚女方仅拿户口本的本页是无法办理结婚证的,需要携带完整的户口簿和相关证件材料。如果户口本存在问题或无法提供,可以通过其他途径获取相关证明文件来替代。在办理过程中,建议咨询当地婚姻登记机关的具体要求,以确保顺利办理结婚登记手续。
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辞退员工应提前30天告知吗?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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劳动法辞退员工提前30天通知要支付经济补偿金吗?
提前通知不会免除经济补偿金的支付,因为经济补偿金是针对单位的违法解除行为而言的,对于三十天通知属于应该尽到的义务,如果辞退员工还没有提前三十天通知,那么应该再多给一个月工资。
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提前通知辞退员工需要30天吗?
用人单位在劳动合同没有到期的情况下辞退员工是需要提前三十天通知的,这是《劳动法》规定的,无论是合法辞职还是非法辞退,没有提前三十天通知员工的,会需要支付一个月工资标准的代通知金。
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辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗?
辞退员工提前30日通知还发工资是否需要支付经济补偿,也需要结合实际的情况来确定,如果存在无故的辞退劳动者是有权利向用人单位主张补偿的,如果员工是属于过错方,那么是不会存在经济补偿的。
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