关于公司停职留薪的问题

停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，而由用人单位与该工人依法签订的，商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定工人，不适用劳动合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计量、可否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员可否应定期向原单位交纳社会保险费等。期间工人不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动本领的可按离任办法处置。此合同需由工人提议书面申请，经公司准许后两方商量签订。工人作了停薪留职申请，却未经公司准许就私行动去职职的，公司要按违背劳动纪律来做处置。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪水的发放。若您不隶属上述情况的，显然停薪留职不适用您。

据您所述，要根据具体的情况判断，如果公司无故停职留薪的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益，建议电询详述具体的情况，进一步为您分析

您好，具体什么情况？可以打电话详细咨询。

您好! 可以联系劳动局, 可以帮你处理的

你好，你的诉求椒什么？

您好。有什么可帮您。