我下班了受伤了算不算工伤，老板管不管

老板受伤了算工伤，只要是符合我们国家工伤保险条例当中所规定的，在上下班途中或者是在工作的场合之外，因为工作原因所导致的伤害，不论主体是谁都是可以算作工伤的。即使是老板的话，他也能够享受到工伤保险待遇赔偿。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

如果是在工作时间内因为工作原因骨折受伤或上下班时发生骨折的可以算工伤，需要进行工伤认定后进行工伤赔偿；但如果不是因为工作原因或上下班时因为自己主要责任造成的骨折，那么是不能算工伤的。

工人发生工伤，仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定，那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉。