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克扣工资,怎么解决,公司强行扣除

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-04-24 山东菏泽
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律师解答 共1条
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    1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
    2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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    14 2020-04-24
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克扣工资怎么解决
当企业无正当理由克扣工资时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
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劳动纠纷
强奸罪能被撤销吗
[律师回复] 解析:
该行为在法律上并不被允许。强奸罪作为一种重大罪行,属于公共检察院提起诉讼的范畴,受害者个人并不能够撤销相关起诉。尽管受害者能够提供证据证明当时并非发生了强奸事件,但在司法程序中最终仍可能无法被判定为犯罪。按照刑事案件的分类,可将其划分为公共检察院提起诉讼的公诉案件以及由受害者或其法定代理人自行发起诉讼的自诉案件。在公诉案件中,通常情况下是无法撤销起诉的,除非在特定条件下才有可能撤案。而自诉案件则可以选择撤案。
然而,对于公诉案件而言,只有在以下几种情况下才能进行撤诉处理:
首先,如果没有犯罪事实存在;
其次,如果情节显著轻微且对社会危害程度较小,不被视为犯罪;
再次,如果犯罪已经超过了追诉时效期限;
此外,如果经过特赦令免除了刑罚;
最后,如果犯罪嫌疑人已经死亡或者由于其他原因依法不再追究刑事责任。自诉案件则是指被害人或其法定代理人,为了追究被告人的刑事责任,依法直接向人民法院提起诉讼的刑事案件。因此,根据意思自治的原则,被害人有权选择是否撤诉。对于强奸妇女、奸淫幼女的行为,若存在以下任何一种情形,均应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
(3)在公共场所当众实施强奸行为的;
(4)两人及以上共同实施轮奸行为的;
(5)导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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单位克扣工资怎么解决
1、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间,且可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、投诉、举报1、打劳动保障热经12333投诉。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。若公司是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
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劳动纠纷
袭警罪的判决标准是什么
[律师回复] 解析:
若行为人实施了针对正在依法履行职责的人民警察的暴力攻击行为,则将被认定为袭警罪行,并将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
其次,倘若行为人在实施暴力袭击过程中涉及到使用枪支、管制刀具,甚至是通过驾驶机动车撞击等危险方式,对他人人身安全造成了严重威胁,那么其将面临更为严重的法律制裁,即判处三年以上直至七年以下有期徒刑。
此外,如果行为人试图通过暴力和威胁手段来阻碍国家机关工作人员依法行使职务,那么他们将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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劳动纠纷
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克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念,但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
男方以不平等协议起诉女方离婚会如何裁决
[律师回复] 解析:
在涉及到离婚问题的司法实践中,如果当事人对离婚协议书中所规定的财产分配事宜感到不满或者认为其缺乏合理性,那么法院将依据财产的实际情况以及优先考虑子女权益的原则进行公平公正的裁判。需要注意的是,离婚协议书中所规定的财产分割内容必须以正式的离婚手续作为生效要件,若在未经正式离婚的情况下仅能通过诉讼途径解决,而在此过程中,如另一方否认该协议的有效性,则该协议将无法产生法律效力。
此外,若在完成了民政部门的离婚程序之后,发现当时所签署的离婚协议书存在不合理之处,但是又无法提供充足证据证明在签署协议时存在欺诈、重大误解等可以申请撤销的法定情形,那么法院在处理此类案件时将会面临较大的难度,难以支持撤销离婚协议的请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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