已满16周岁未满18周岁办身份证需要监护人陪同吗

[律师回复] 解析：
申请小型汽车、小型自动挡汽车以及残疾人专用小型自动挡载客汽车等类别的机动车驾驶证准驾车型资格时，应当符合年龄段为年满18周岁至不超过70周岁的条件；
而对于申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车等特定类型机动车驾驶证准驾车型资格的情况，则需满足年龄段为年满18周岁至不超过60周岁的要求。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用》第十二条
申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：
（一）年龄条件：
1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上、70周岁以下；
2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下；
3、申请城市公交车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下；
4、申请中型客车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下；
5、申请牵引车准驾车型的，在24周岁以上，50周岁以下；
6、申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下；
7、接受全日制驾驶职业教育的学生，申请大型客车、牵引车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下。
（二）身体条件：
1、身高：
申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的，身高为155厘米以上。
申请中型客车准驾车型的，身高为150厘米以上；
2、视力：
申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。
申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上。
单眼视力障碍，优眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上，且水平视野达到150度的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证；
3、辨色力：
无红绿色盲；
4、听力：
两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向。
有听力障碍但佩戴助听设备能够达到以上条件的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证；
5、上肢：
双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常。
但手指末节残缺或者左手有三指健全，且双手手掌完整的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证；
6、下肢：
双下肢健全且运动功能正常，不等长度不得大于5厘米。
但左下肢缺失或者丧失运动功能的，可以申请小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证；
7、躯干、颈部：
无运动功能障碍；
8、右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立，且上肢符合本项第5目规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。
一只手掌缺失，另一只手拇指健全，其他手指有两指健全，上肢和手指运动功能正常，且下肢符合本项第6目规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
一般情况下，用人单位收取员工服装费用的行为并不符合法律规定。
在劳动者就业期间，用人单位有义务向其提供合适的工作制服、安全头盔等相关福利或劳动保护用品，以确保劳动者的人身安全得以保障，并进一步提升劳动者的工作环境和条件。
因此，这些物品所产生的费用应被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件之一，理应由用人单位承担，而非从劳动者的薪资中扣除，让劳动者独自承担。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 解析：
关于业主变更住宅用途的规定如下：
业主必须严格遵循相关的法律法规及物业管理公约，不得擅自将住宅转变为商业性质的房屋使用。
若业主决定将其房屋转变为商业性质的房屋，在履行上述义务的基础上，仍需征得利益受到影响的其他业主的一致同意后，方可进行该项用途的变更。
法律依据：
《民法典》第二百七十九条
业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法的相关规定，故意伤害罪至少必须达到轻伤程度方能成立。
换言之，若他人仅将您打至轻微伤情程度，尚不足以触犯刑事法律，但当您伤害他人致其轻伤时，便有可能构成故意伤害罪。
然而，由于轻伤所涉及的情节较为轻微，故被视为轻微刑事案件。
因此，决定您是否需要承担刑事责任的关键在于对方以及当地公安机关的态度。
他们既可选择向法院提起诉讼，亦有权选择不予追究。
在这种情况下，对方可能不会被判定为犯罪行为，而可能面临训诫、具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失以及行政拘留等处罚措施。
倘若公安机关与对方均未追究您的刑事责任，那么您所受到的处罚类型与上述情况大致相似，并不一定需要进行拘留。
以上内容皆依据我国刑法的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

[律师回复] 解析：
陪护假的全称为陪产假，是根据各个省市制定的计划生育法规而设立的，然而并非所有地区均设有这项福利政策。
不同地方关于陪产假的期限设定存在较大差异。
其中，河南、甘肃及云南等地的陪产假时长最为优厚，为期30天。
而天津以及山东两地则相对较短，仅设为7天。
另外，安徽与陕西两省份分别向异地生活的夫妇提供了20天的陪产假期；
但在非异地生活的情况下，陕西省的陪产假为15天，而安徽省则仅为10天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
女性员工的法定退休年龄通常设定为年满五十周岁，同时需要满足连续工作时间累计达到十年这一规定条件，方有资格申请退休。
然而在特殊情况下，如员工在年满四十五周岁之际已经具备了连续工龄满十年的资历，并且经过医院开具的相关证明以及劳动鉴定委员会的确认后，确认其已完全丧失了劳动能力，那么此类员工也同样可以进行退休手续的办理。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在企业中任职长达15年以上的在职员工将享有如下权益与福利待遇：
首先，当其距离法定规定的退休年龄仍有不到五年的时间时，该公司不能用无过失性的解雇方式或经济性裁员的手段来终止双方之间的劳务合同关系；
其次，当该员工的服务期届满之后，若他/她希望继续留在原岗位并与公司续签劳动合同，那么公司必须与其签署无固定期限的劳动合同；
最后，除此之外，还有其他相关权益和福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
是的，这是符合法律规定的。
根据《中华人民共和国刑法》第17条规定，对于已满十六周岁的自然人犯罪的，必须承担相应的刑事责任。
其中，盗窃金额高达四万元的行为，属于盗窃数额特别巨大的范畴，应按照法条严格进行量刑。
根据我国现行相关法规，此类情况通常会被判处为期三至十年的有期徒刑，同时还需缴纳一定数额的罚金。
然而，考虑到未成年人犯罪的特殊性，在实际量刑过程中，法院可能会给予适当的减轻处罚。
但具体的量刑标准仍需依据案件的具体情节来决定。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
故意杀人乃极其严重的犯罪行径，依据我国《刑法》的相关条款，对于此类案件，量刑标准由重至轻包括死刑、无期徒刑及十年以上有期徒刑；
倘若案件情节相对轻微，则应处以三年以上、十年以下有期徒刑之罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在噪音污染达到一定严重程度之际，必定会对周边居民的正常生活产生不可忽视的干扰，进而导致各类形式的损害结果。
因此，对于相同强度的噪音对不同个体所产生的生理效应，其评估和判断往往需要依赖专业知识与技能加以确定。
依据科学严谨的测量手段，当检测结果显示噪声水平超过了国家所设定的法定标准限值时，侵权行为人便负有立即停止侵害、排除妨碍以及赔偿受害方经济损失等法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据国家相关规定，周六和周日确实被视为法定休息日。
在这种情况下，我们通常会发现车管所在这两个特定时段内并不会开门服务。
因此，在正常工作日之外的周末进行汽车审核可能无法实现。
在现行制度中，汽车审核是由专门的审车机构负责完成的。
这些机构会将车辆的详细信息以及审核结果逐级上报至交警队车辆管理部门。
值得注意的是，审车机构与车管所有着密切的网络连接，能够实现实时验车的功能。
但是，最终决定汽车审核是否通过的关键环节在于交警队车辆管理部门。
由于这个部门在周六和周日并不提供常规的服务，只有当遇到紧急或突发事件时才会安排值班人员进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十五条
机动车安全技术检验由机动车安全技术检验机构实施。
机动车安全技术检验机构应当按照国家机动车安全技术检验标准对机动车进行检验，对检验结果承担法律责任。
质量技术监督部门负责对机动车安全技术检验机构实行计量认证管理，对机动车安全技术检验设备进行检定，对执行国家机动车安全技术检验标准的情况进行监督。
机动车安全技术检验项目由国务院公安部门会同国务院质量技术监督部门规定。

[律师回复] 解析：
对于年龄满75周岁及其以上者实施的犯罪行为，通常情况下并不判处其死刑；
但是，如若涉及到采取极度残忍之手段致使他人不幸身亡，这一情形则另当别论。
这里所述的“极度残忍”，不仅体现在施害方在动手实施伤害他人身体的行为之前，已经怀揣对受害人造成身体伤残的明显主观恶意；
更在于在实际进行伤害过程中，依然抱持着将他人身体击至伤残的意图，或者通过此刻的行为表现有所体现。
法律依据：
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
《刑法》第十七条之一
已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于购买房产时已经支付的定金是否可以退还的问题，答案是肯定的。
然而，要想成功地取回已经交付的定金，需要满足特定的法律规定条件。
首先，如果因为购房者个人的原因导致未能签署预售合同，那么他/她将无权要求收回已经支付的定金。
其次，对于开发商而言，当其可能采取不正当手法比如为了追求更高的经济收益而与他人签订预售合同；
或者在尚未获得预售许可证的前提下便与购房者签订预售合同；
又或者在向购房者支付定金之前没有告知他们所购房屋已经被查封、抵押等实际情况，那么开发商应该按照双倍的金额来返还购房者的定金。
最后，由于无法归咎于开发商和购房者的原因，例如双方在预售合同的主要条款上无法达成共识或者遭遇了不可抗力等特殊情况，从而导致预售合同未能顺利签署，此时开发商也应将定金全额返还给购房者。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；
因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。

[律师回复] 解析：
与企业进行谈判协商。
首先，请尝试与贵司展开有效的交流和探讨以了解为何不给予陪产假及其相关的合理性，进而寻求可能的共识与妥协。
向调解机构提出调解申请。
若经过详尽的商讨仍未能达成共识，您有权向本地劳动监察部门或妇女联合会等相关机构请求援助。
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若调解方案亦无法满足诉求，您可进一步向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请其介入处理。
向人民法院提起诉讼。
如对劳动仲裁裁决结果持有异议，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若醉酒驾车行为符合相关法律法规所设定的条件，则构成犯罪行为中的危险驾驶罪名，并将面临最长达六个月，最短为一个月的拘留。
2、针对该类罪犯，如存在如下之情况，我们将采取更为严厉的惩罚措施：
包括但不限于无证驾驶、酒精含量超过200毫克/毫升、已造成交通事故、在高速公路或城市快速路上行驶、驾驶载客运营车辆、严重超员及超载以及超速、逃避公安机关检查、曾因酒后驾驶而受到过刑事处罚等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，身份证的更新并非是依据年限进行统一调整，而是根据每个人所持身份证的实际有效期来实行定期更新的政策。
具体来说，身份证的有效期共有四个级别——5年期、10年期、20年期以及永久性。
对于年龄未满16周岁或出于自愿申请身份证的公民而言，其身份证有效期为5年；
而对于年龄介于16岁至25岁之间的公民，他们的身份证有效期则设定为10年。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第五条
十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。
十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证；
二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证；
四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。
未满十六周岁的公民，自愿申请领取居民身份证的，发给有效期五年的居民身份证。

[律师回复] 解析：
若员工拒绝接受岗位调动，本公司可依据劳动法相关规定解除与其签订的劳动合同，并给予相应的经济赔偿。
若在本公司规章制度中明确将“不服从公司适当管理安排”界定为严重违反纪律行为，则根据现行法律法规，本公司亦有权解除与该员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
股权之无条件转让即为不受任何限制的自由转让，其通常发生于公司各股东之间。
依据相关法规规定，有限责任公司的股东有权互相转让其所有或部分股权，无需经过其他法律程序的批准。
然而，当涉及到向非公司内部人员转让股份时，则需经过全体股东大会的深入审议和表决。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在进行离婚程序过程中，倘若婴幼儿已经年满一周岁，那么抚养权通常会赋予母亲。
然而，考虑到现实生活中的实际情况因人而异，包括经济能力、家庭环境等等诸多因素，因此在实际操作中也难免会出现一些特例现象。
根据我国现行法律法规的相关规定，对于离异之后未满二周岁的小孩，原则上应由母亲亲自抚养；
若已满两周岁的孩子，父母双方就抚养事宜无法达成共识的，则需由人民法院依据双方的具体情况，按照最有利于保护未成年子女权益的原则作出裁决。
当子女年满八周岁以后，应当充分尊重他们的真实意愿。
此外，第一款明确指出，离婚之后，未直接抚养子女的父亲或母亲，享有探视子女的合法权益，而另一方则负有积极配合的义务。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，双休日夜间加班将享受平时薪资的两倍作为加班费用。
具体来说，以下几种情况下，用人单位应该向工作人员提供比在正常工作时间内更高的薪酬待遇：
第一种，要求员工延长工作时间者，需支付不低于工资薪酬150%的报酬；
第二种，在休息日安排员工工作且无法给予补休的情况下，应支付不低于工资薪酬200%的报酬；
第三种，在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资薪酬300%的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。