律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我和妻子在同一外资厂工作,我是职员妻子是员工,以前还没感觉到有什么区别,这次疫情后因4月才返岗工作但企业只发放职员的低薪工资而员工被告之同当地劳动所签订的劳务关系所以不发工资,我想咨询下劳动法对签订劳务工的只是短期工作而言而我妻子在厂里工作近十年了,而对这种企业和劳动所违反劳动法吗?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-04-27 江苏扬州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      劳动法不作规定。这个由省级人口和计划生育条例规定,护理(陪产)假不影响全勤评奖,各省基本都是一样的。以广东省为例:  《广东省人口和计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。  第三十二条规定:职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
    全文
    13 2020-04-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3045位律师在线平均3分钟响应99%好评
而对这种企业和劳动所违反劳动法吗?
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****2650用户3分钟前提交了咨询
    130****1335用户1分钟前提交了咨询
    160****4208用户1分钟前提交了咨询
    144****0243用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****0118用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****3825用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****3774用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 173****5712用户1分钟前提交了咨询
    174****8266用户3分钟前提交了咨询
    137****1555用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****3133用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****8613用户2分钟前提交了咨询
    165****3817用户3分钟前提交了咨询
    132****7246用户2分钟前提交了咨询
    177****2718用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****5532用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****2766用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****5668用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****2005用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****3661用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****3535用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****2472用户3分钟前提交了咨询
    161****2472用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****8256用户3分钟前提交了咨询
    143****1552用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****4412用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****1570用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****6637用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****4052用户3分钟前提交了咨询
    141****5381用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****6136用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****8651用户3分钟前提交了咨询
    130****5771用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****6607用户1分钟前提交了咨询
    135****0652用户4分钟前提交了咨询
    130****0878用户4分钟前提交了咨询
    141****7624用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****2113用户2分钟前提交了咨询
    137****2726用户3分钟前提交了咨询
    171****2652用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****3453用户4分钟前提交了咨询
    166****3817用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****6667用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    132****0807用户1分钟前提交了咨询
    148****7880用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****3416用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****2160用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****6634用户3分钟前提交了咨询
    134****7421用户1分钟前提交了咨询
    135****7145用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳135****9255用户3分钟前已获取解答
徐州135****8876用户3分钟前已获取解答
常州178****7844用户1分钟前已获取解答
劳动合同到期自动延续有这种说法吗?
劳动合同到期自动延续没有这种说法。劳动合同到期后不会自动延续,由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化,需要用人单位与劳动者重新进行协商,订立新的书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
先动手反而被打伤怎么负责
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与先动手反而被打伤怎么负责相关的法律方面知识。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕合同到期延期而不是续签这种做法对吗?
怀孕合同到期延期而不是续签这种做法是对的;根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
签了没有给劳动合同,这种做法合法么
我国的劳动者和用人单位之间发生劳动关系时,应该详细的签署劳动合同,合法的证明双方的劳动关系。签署后双方个保留一份,那签了没有给劳动合同,这种做法合法么,下面小编就这种情况为大家进行详细的解答。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5026 位律师在线,高效解决问题
非标准劳动关系有哪些属于这种关系?
属于非标准劳动关系的有兼职工、在校学生、区域外包或业务外包、下岗、协保、停薪留职、内退、退休返聘;非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的,类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应