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请问疫情期间被公司解除合同是赔三倍工资还是两倍工资?

4.6w浏览 匿名 2020-04-27 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、不是,双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍,即单位按月发放工资的,需额外再支付你一倍的工资。
    2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算双倍工资。无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
    3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
    全文
    9 2020-11-24 15:47:04
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    "您好,针对你的情况分析案情复杂,你最好电话联系我们。带齐资料,我们帮你进行维权。
    "
    全文
    5 2020-04-27
  • 张龙权律师
    张龙权律师
    两杯
    全文
    3 2020-04-27
  • 张博律师
    张博律师
    工作时间多久了?合同到期没?
    全文
    7 2020-04-27
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三倍工资是额外给两倍工资吗?
三倍工资不是额外给两倍工资,而且是按给了日工资之外再支付三倍的日工资;对于这笔工资都会由用人单位来支付;但如果是属于休息日加班的话,那么就会按二倍的日工资来支付。
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劳动纠纷
两次涉嫌寻衅滋事罪是否数罪并罚
[律师回复] 解析:
寻衅滋事之行为实施两次者,有可能面临五年以下有期徒刑以及罚金之处罚。而对于社会秩序造成极为严重破坏的情况,则将处以五年以上直至十年以下有期徒刑,同时可以附加罚金处罚。关于此罪名的犯罪构成要件主要包括以下几个方面:
首先,该罪名所侵犯的客体乃是公共秩序;
其次,在客观层面,寻衅滋事罪的具体表现形式包括但不限于:第一款,肆意殴打他人,情节恶劣的;第二款,追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;第三款,强行索取或任意损毁、占有公私财产,情节严重的;第四款,在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱的。
再次,从主体角度来看,本罪的犯罪主体为一般自然人,只要年满十六周岁并且具有刑事责任能力即可构成本罪。
最后,从主观层面分析,本罪的犯罪心态只能是故意为之,即公然蔑视国家法律法规及社会公德规范。其犯罪动机往往是通过寻衅滋事的行为,寻求精神刺激,以弥补内心的空虚感。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
贩毒罪三次怎么处罚
[律师回复] 解析:
贩卖毒品罪行的刑罚判定主要依据涉案物品的数量与种类。以海洛因、冰毒(即甲基苯丙胺)这两种类型为例,倘若贩卖的数额不超过七克,那么将面临三年以下的有期徒刑;如果数额介于七到十克之间或者虽然数额小于七克但是涉及到向三人以上贩卖或者有过三次以上贩卖行为,则应处以三至七年的有期徒刑。若贩卖的是十到五十克的毒品,那么将被判处七至十五年的有期徒刑;而贩卖五十克以上的毒品,则将面临十五年有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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员工疫情上班工资几倍?
员工疫情期间上班并没有几倍工资的说法,应当按照正常的工资待遇发放,但如果在延长休息时间的几天时间内,可以认定为休息日加班,可以享受2倍的工资待遇,具体情况可以结合工作实际来处理。
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劳动纠纷
刑事拘留三天到几个月算
[律师回复] 解析:
按照我国刑事诉讼法的规定,刑事拘留的期间通常应该持续14天,然而,也有特殊情形存在时,最低限度可以缩短至三日内完成,或者因案情较为简单而在这基础之上进一步减少拘留时间。
值得注意的是,对于一些复杂且重要的案件,法律对拘留的最长期限规定为37天。进一步详细解释,即刑事拘留的法定期限不仅仅包括公安机关提交申请批准逮捕所需的时间,还包括了人民检察院对此进行审查并做出决定的时间段。也就是说,拘留期限实际上是两者之和,因此无论是哪个部分,都不允许超过这个总的期限限制。
首先,公安机关提交申请批准逮捕的期限不能超出30天;
其次,人民检察院审查批准逮捕的期限也不能超过7天。综合以上因素考虑,在正常情况下,刑事拘留的期限应为14天,但具体的拘留天数可能会在三天至37天之间有所浮动。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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疫情期间有4倍工资吗?
疫情期间并没有四倍工资的说法,在延长休息时间内可以享受到2倍的加班工资,而其它时间属于正常的上班情况,具体的工资标准,应当由用人单位与劳动者协商进行支付,但不得低于最低工资待遇。
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劳动纠纷
解除取保候审还会拘留吗
[律师回复] 解析:
取保候审的解除是否会导致被收押需视具体情况而定,若系因为触犯了《中华人民共和国刑事诉讼法》设定的相关法律义务而被解除取保候审,那么将会面临收押的风险;但当涉案人员经过审理并被裁决为有罪时,同样也将纳入被收押范围。反之,如果被判定为无罪或者受限于缓刑的人,便不存在收押的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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员工在疫情期间双倍工资吗?
员工在疫情期间并没有双倍工资,只是在法宝的延长休息时间内可以享受到2倍的加班工资,而其它时间属于正常的上班情况,因为该时间段是属于休息日加班的情况,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
苏州取保候审多久可以解除
[律师回复] 解析:
1.在我国现行法律体系中,取保候审最长可持续12个自然月;但若包含节假日,则需相应地延长,具体延长时间应由相关部门依据实际情况进行判断并作出相应决策。
2.按照法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人均有权采取最为长期限为12个月的取保候审措施,同时,监视居住的最长期限也不得超过6个月。
3.取保候审的解除通常存在以下三种情形:
(1)由于不再需要追究其刑事责任,因此予以解除;
(2)由于需要变更为其他更为严格的强制措施,故而予以解除;
(3)由于已达到法定的期限,故而予以解除。根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应当由原作出该决定的司法机关作出,并且应当通知公安机关予以执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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员工疫情期间上班几倍工资?
员工疫情期间上班并不属于加班情况,不存在几倍工资的说法,但涉及到在国家规定的延长休息时间内是可以享受到休息日加班工资的,可以按照2倍的工资待遇进行发放处理,具体情况结合实际而定。
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