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政府从单位借调员工“防疫执勤”,结果只发了政府对每个人的补助,单位不发基本工资,这合理吗?

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-04-27 陕西西安
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工伤期间单位只发基本工资合理吗?工伤公司只发基本工资是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    7 2020-11-24 15:48:17
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    对于此法律没有明确具体的规定。
    全文
    9 2020-04-28
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