律图审稿专业委员会3轮严审

同一企业,从老部门调岗到新部门,改劳动合同难吗?人力资源部不调,董事长压着不住签字,新部门不能发正常工资只发出勤工资,这样触犯不触犯我们的劳动权益?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-05-01 云南普洱
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    调整岗位需要协商一致,劳动者有权利不去,但是单位需要支付经济补偿。如果单位这样辞退员工,那么就属于违法解除劳动合同。
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2;
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    14 2020-05-01
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