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企业违规少发加班工资,变相降薪,如何索赔?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-05-01 广东汕头
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    据《国务院关于2017放假安排表的通知》,我们可以知道2017五一劳动节放假安排:2017年4月29日至5月1日周末连休,共3天。2017年5月1日(星期一)为国家法定节假日。51加班按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替4月29(星期六)公休,4月30日(星期日)公休,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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    11 2020-05-01
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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劳动纠纷
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月薪责任制加班有加班费吗
有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。
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劳动纠纷
天津敲诈勒索罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的相关规定,对公私财产进行敲诈勒索,且数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
若数额达到巨大或存在其他严重情节者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
此外,对于敲诈勒索公私财物的价值,根据法律规定,应分别认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
其中,“数额较大”的标准为人民币二千元至五千元以上,“数额巨大”的标准为人民币三万元至十万元以上,而“数额特别巨大”的标准则为人民币三十万元至五十万元以上。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院与人民检察院可根据当地的经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,共同研究并确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院与最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动者拿月薪加班有加班费吗?
月薪加班有加班费。劳动者与用人单位建立劳动合同,约定劳动报酬以月薪计算,如果因为工作关系需要安排劳动者在休息时间加班加点,用人单位需要安排调休或者支付不低于日常工资两倍以上的劳动报酬,如果是法定节假日需要支付不低于三倍日常工资且不得以安排调休替代。
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劳动纠纷
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拿月薪加班没有加班费合法吗
不合法,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。
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劳动纠纷
不肯挪车怎么办敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
在遇到汽车违规停放时,可采取以下两种方式进行解决:
第一种是交由交警部门、综合执法大队或派出所对该问题进行协助处置;
第二种则为按照电话号码122进行报案。
报案者只需向接线人员提供准确的车辆类型、车牌号以及车身颜色等相关信息即可,届时122将会立即与车辆司机取得联系。
若确认对方司机确有违反规定之举,且拒绝移动车辆以配合处理,122将派遣工作人员亲自前往现场进行处理,必要时甚至会对车辆进行强制拖离。
法律依据:
《道路交通安全法》第五十六条
机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车;
但是,依照本法第三十三条
施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行《道路交通安全法》第九十三条
对违反《道路交通安全法》律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
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加班计件工资入加班费还是薪资?
员工实行计件工资的话,如果干活超过单位规定的定额,加班应当算加班费,不可以按照薪酬处理,否则就会造成员工利益的受损。员工完成工作任务,在周末或者法定假日加班的,可以拿到计件工资标准的双倍或者三倍的加班费。
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