取保候审可以申请离开居住地嘛因为打架的

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 您好，需要看伤情鉴定是否够上轻伤，如果够上轻伤会追究心事责任

[律师回复] 您好！你们同居了多久呢

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你撞到了人，你当时没有停车，走了后受壮的人应该会报警，二个月过去了，存在的可能是报警了，可能警察找不到你。有可能当事人并没有报警。

[律师回复] 租赁合同先于买卖合同，买卖不破租赁E

[律师回复] 先报警，根据孩子受伤情况确定下一步怎么进行

[律师回复] 你好，一般来说，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿

[律师回复] 若居家办公也正常上班的，正常支付工资。

[律师回复] 要缴纳够20年后才可以哦。

[律师回复] 你好，如果被害方谅解了打人一方，可以判处缓刑。

[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 调解有没有协议呢，如果 有一次性了结协议就不要怕

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 银行卡怎么被吞了呢？什么原因

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。