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疫情期间,线下早教公司不景气,现在强制性调岗降薪,还下发通知,5.2日—5.4日不去上班就算旷工三天自动解除合同(这个合法吗?),公司是4.30日发的短信通知,现在离职,可以申请一个月的补偿金吗?公司还有义务继续给交五月份社保吗?

帮助5人 3.7w浏览 #合同事务 匿名 2020-05-03 陕西商洛
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    存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定,延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制加班。
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    11 2020-05-03
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