我自己前几天的时候申请仲裁了，仲裁结果出来之后对方不进行执行，我在申请执行的时候就被驳回了，现在就想要知道对于驳回不予执行仲裁裁决申请民事监督的吗？

[律师回复] 解析：
根据现行法规要求，监事会中必须包含至少一位职工监事。
据相关法律规范，设立监事会的有限责任公司，其成员数量不得低于三名。
对于股东人数相对较少或规模较小的有限责任公司而言，则可设置一到两名监事，无需设立监事会。
此外，监事会应当由恰当比例的股东代表及公司职工代表组成，其中职工代表所占比例不得低于三分之一，具体比例应在公司章程中予以明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，确立了小额诉讼程序，并实行一审终审制度。
关于基层法院或派出法庭对下列劳动争议案件的处理过程中，均应适用小额诉讼程序进行：
1、事实清晰、权利义务关系明了且争议程度较轻，适宜适用简易程序加以解决的；
2、涉案标的金额处于本市上年度城镇单位就业人员年平均工资的30%以内（含本数）的；
3、属于劳动关系明确，仅在劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等案件的给付数额及给付时间方面存在争议的劳动合同纠纷案件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

[律师回复] 解析：
对于涉及未成年人盗窃行为的案例处理，需要根据涉案未成年人的年龄以及被盗窃物品的价值来审慎判定案件的性质和处理方式。
根据现行法律规定，凡年满16周岁者，应承担相应的刑事责任；
然而，若该未成年人尚未达到18周岁，则其所犯下的罪行应该依据减轻或从轻的原则进行量刑处理。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，对于患上精神疾病并实施攻击行为者，通常不会被追究刑事责任，但其法定监护人必须肩负起严格监护与治疗的责任。
这些监护人需要对其所照料之人的侵权行为承担连带赔偿责任，无需区分责任顺序。
若首位监护人无力承担赔偿责任，则可依法请求次要监护人承担相应的赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
若审判结果为实刑，却未进行收监操作，则极可能是该案件涉及到收监条件不符。
在案件审理结束后，若被告人被判定为实刑，按照传统做法，通常情况下应该将其立即收入狱中服刑。
但对于那些可能不满足收监条件的囚犯来说，他们有可能获得监外执行的许可。
关于被判处有期徒刑或拘役的犯罪分子，只要符合以下任意一种情况，均可暂时获得监外执行的资格：
1.患有严重疾病，需要保外就医治疗；
2.处于孕期或者哺乳期的女性；
3.生活无法自理，且实施监外执行不会对社会造成危害。
而对于被判处无期徒刑的罪犯，如果存在上述第二种情况，同样可以申请监外执行。
然而，对于那些可能对社会产生潜在威胁的罪犯，或者具有自伤自残倾向的罪犯，则不得给予保外就医的机会。
对于确实患有严重疾病，必须接受保外就医治疗的罪犯，需由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相关证明文件。
在交付执行之前，暂予监外执行的决定权归属于交付执行的人民法院；
而在交付执行之后，暂予监外执行的申请则由监狱或看守所提出书面建议，上报至省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关审批。
在法院判决正式生效之后，人民法院会向羁押人犯的看守所发出执行通知书，随后由公安部门负责完成交接工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
鉴于由解除劳动合同所引发的种种争议，当事人若决定向劳动仲裁部门提交申诉请求的，在此期间，他们理应继续正常履行其职务并坚持工作岗位，否则若是毫无缘由地脱离工作岗位，则极有可能构成明目张胆的违纪行为，从而导致用人单位有权根据公司规定将员工彻底革职，并且无需支付任何形式的经济补偿金给他们。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.申请书。
请提交完整的申请书一式三份，其中两份交由仲裁委员会审核，另一份则由申请人自行保留。
若被申请人为共同当事人，则需提交申请书一式四份，其中三份交由仲裁委员会审核，另一份则由申请人自行保留。
2.劳动关系证明文件。
包括但不限于劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关材料及其复印件，均需使用A4型纸张进行打印。
3.身份证明文件。
作为劳动者的申请人，需携带个人身份证明原件并提交复印件；
如有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等相关文件。
作为用人单位的申请人，需携带单位营业执照副本原件并提交复印件，同时还需提交本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等相关文件。
4.被申请人身份证明文件。
在申请劳动仲裁时，仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。
因此，申请人应尽力提供此类材料。
若被申请人系用人单位，则需提供该单位的工商注册登记相关信息的证明文件。
5.送达地址确认书。
申请人在提交申请书时，务必填写《送达地址确认书》以确保后续法律文书的有效送达。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在劳动者的薪酬追索问题上，监管大队可以借助作出相关行政处理决定或处罚决定的方式来予以协助。
在劳动保障行政部门针对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或行政处理决定之前，务必给予用人单位充分的陈述和辩护的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

[律师回复] 解析：
1.原告的性别，民族及出生日期。
2.原告的籍贯及现居住地址。
3.原告的联系方式以供我们进行进一步交流。
4.被告的详情，包括其姓名，公司名称等相关信息。
5.被告的法定代表人的职务以及其在公司中的地位。
6.被告的具体住址，以便我们能够准确地送达法律文件。
7.被告的联系电话，以便我们能够及时地与他们取得联系。
8.案件的主题为一般的劳动争议纠纷。
9.原告对之前收到的不予受理通知书表示不满，因此决定向法院提出民事诉讼。
10.原告在此次诉讼中提出的具体诉求和主张。
11.原告提出诉讼的详细事实和理由。
12.原告进入该公司工作的具体时间，以及是否签订了正式的劳动合同。
13.原告在离职前的职位，以及其离职时的工资水平。
14.原告离职的具体时间，以及离职的主要原因。
15.原告在何种情况下提起了仲裁程序，以及仲裁机构作出的最终裁决结果。
16.原告对于仲裁裁决结果表示不服的具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
未满十六周岁者不接受刑事惩罚时，需责令其家长或监护人严加管束；
如有必要，地方政府有权进行收容教养。
对于已经实施危害社会行为且尚未达到刑事责任年龄的个人，不能简单地予以放任不管，而应责令其家长或监护人严格监管；
当情况严重到必须采取收容教养措施时，也允许政府作出此类决定。
此项法律规定旨在维护社会秩序的稳定，同时也能起到教育和警示的作用，防止这些未成年人再次对社会造成危害。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
劳动监察大队，亦称监察支队或监察局，乃隶属于人力资源与社会保障部直属之执法机构。
其具体职能包括接纳及处理各类有关违反劳动保护法令规范以及社会保险法令规定的举报与投诉，同时依照人力资源和社会保障局的委派，以法定的权限与程序，对违法行为实施行政制裁。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，若案件涉及到的犯罪行为相对轻微、社会危害性不大，或者已超过法律规定的追诉期限，亦或是被告人或犯罪嫌疑人已经死亡等情况时，我们通常会考虑做出不起诉的裁决。
一旦进行了不起诉处理，涉案人员将无需面临刑事处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
中国国务院设立的最高监督管理机构即为中华人民共和国国家监察委员会。
该委员会依据相关法律法规，依法履行各项监督、调查、处置职能。
其具体工作内容包括对各级各类公职人员实施廉政教育，严格监督他们依法执行公务，以及在任职期间是否秉持公正无私、清正廉洁原则和职业操守；
对涉嫌贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及严重浪费国家资源财产等职务违法行为和职务犯罪案件展开深入调查；
同时，对于违法的公职人员，监察委员会有权依法做出相应的政务处分决定；
对于那些在履行职责过程中表现不佳、失职失责的领导干部，也会进行严肃问责处理；
对于涉嫌职务犯罪的案件，监察委员会将调查所得的证据材料移交给人民检察院，由后者依法进行审查并提起公诉；
最后，监察委员会还可以向涉案公职人员所在单位提出具有针对性的监察建议。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第七条
中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关。省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区设立监察委员会。第八条国家监察委员会由全国人民代表大会产生，负责全国监察工作。国家监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成，主任由全国人民代表大会选举，副主任、委员由国家监察委员会主任提请全国人民代表大会常务委员会任免。国家监察委员会主任每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，连续任职不得超过两届。国家监察委员会对全国人民代表大会及其常务委员会负责，并接受其监督。

[律师回复] 解析：
在进行劳动仲裁程序后，若雇主仍然拒绝支付员工应得的薪资，此时，当事人可以依照法律规定向具有管辖权限的当地人民法院提交强制执行申请，倘若受申请的人民法院接受了该请求并开始执行，那么此事便可告一段落。
在仲裁裁决被当地人民法院裁定为不可执行时，相关当事人可以依据与雇主签订的书面仲裁协议，再次提出新的仲裁申请；
或者选择向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁程序中，申请方享有对其诉讼请求进行调整或修改的权利。
在规定的举证期限结束之前，申请方可向仲裁机构提出增加或者变更仲裁请求的申请。
若经仲裁庭审核后认定该申请符合法律规定且具有受理的必要性，则需将此决定通知被诉方，同时赋予其相应的答辩权，除非被诉方明确表示放弃答辩权。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

[律师回复] 解析：
每月支出数以百计的金额。
失业救济金是在个人失去工作能力期间所应享有的生活支持补贴，其发放条件依赖于往昔所在公司是否为申请人购买过失业保险以及相关法律规定，通常情况下其金额相当于数百元人民币每个月，需要当事人亲自前往当地社会保障机构进行相应申请手续办理。
值得注意的是，若失业时间超过六十日，则将无法再行申请。
此外，如果雇主因经营状况不佳而进行大规模裁员，他们必须向被解雇员工支付经济补偿金。
倘若雇主已经为被解雇员工购买了至少一年期限的失业保险，那么这些员工便有权申领失业救济金，只需按照相关程序前往社会保障部门办理相关手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于争议事项既约定了仲裁又约定了法院管辖权的情况，通常被视为无效的处理方式。
然而，这种规定并非绝对，仍然存在一些特殊情况。
另外，对于婚姻、收养、监护、扶养及继承等相关领域的争议，以及涉及到行政事务的争议，即便当事人之间已经就仲裁条款达成了共识，此类条款也将被认定为无效，原因在于这些纠纷并不符合仲裁制度所规定的受理条件。
法律依据：
《行政处罚法》第二十五条
两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖。
对管辖发生争议的，应当协商解决，协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖；也可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖。

[律师回复] 解析：
社区矫正对象理应积极参与有关公共道德、基本法律知识以及时事政策等方面的教育学习活动，以期提升自身的法制观念、道德素养及悔过自新的自觉性。
在这一过程中，社区矫正对象每月需保证至少八个小时的教育学习时间。
对于具备劳动能力的社区矫正对象而言，他们还需要积极投身于社区服务工作之中，以此来修复与社会之间的关系，培养出强烈的社会责任感、集体观念以及纪律意识。
同样地，社区矫正对象每月也需保证至少八个小时的社区服务时间。
针对社区矫正对象的心理状况、行为特征等具体情况，我们将采取具有针对性的措施，实施个别化的教育和心理辅导，以期纠正他们的违法犯罪心理，并进一步提高他们适应社会生活的能力。
法律依据：
《中华人民共和国社区矫正法》第二十三条
社区矫正对象在社区矫正期间应当遵守法律、行政法规，履行判决、裁定、暂予监外执行决定等法律文书确定的义务，遵守国务院司法行政部门关于报告、会客、外出、迁居、保外就医等监督管理规定，服从社区矫正机构的管理。

[律师回复] 解析：
首先，您有权要求查阅本公司的会计账簿资料，且可针对公司章程以及相关会议记录等文件进行查阅及复印。
若贵司并未予以同意，您同样具备向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益的法律权利。
其次，您还能在股东大会上行使投票表决权，对公司高管团队个别不明确事项进行质疑与询问。
最后，依据公司章程规定，您有权参与改选董事会成员，甚至更换公司法定代表人。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
通常情况下，探视时间不会超过30分钟。
在罪犯服刑期内，依照相关法律法规的规定，他们有权与亲属和监护人进行会面。
按惯例，罪犯的会面频率为每月一次，每次约持续半小时左右。
根据我国《监狱法》第四十八条所述，罪犯在服刑期间，根据规定，可以与其亲属、监护人进行会面。
法律依据：
《监狱法》第四十七条
罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。