律图审稿专业委员会3轮严审

一个月以前我舅父和别人的交谈中,他知道了自己的公司很低,所以他开始工作不努力,他总是怨恨公司的领导,最后他直接被开除了,了解下员工消极怠工被辞退有补偿金吗

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-05-04 辽宁营口
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律师解答 共2条
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    如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。
    用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
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    6 2020-05-04
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    主要是看员工的行为是否符合严重违纪的情况。如果符合,单位需要提供证据。以此辞退员工是不需要支付员工补偿的。
    依据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 2020-05-04
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舅父因消极怠工被开除,了解下员工消极怠工被辞退有补偿金吗
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