我们是一家小型公司，其中有一名员工正在哺乳假，还有两名刚刚新婚的，由于最近业务越来越少，经济也不是很充裕，考虑到以后的因素，想知道以这位员工的处境，公司对于这名员工，哺乳假内是否可以辞退

[律师回复] 解析：
（一）对于已经累计工作达到1年但还不足10年的员工而言，他们有权利享受为期5天的年休假；
（二）当工作年限增长至10年但仍低于20年时，他们可以享受到为期10天的年休假；
（三）而对于工作年限已经满足或超过20年的员工而言，他们将拥有为期15天的年休假。
值得注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日并不被计算入年休假的假期之中。
（1）对于探望配偶的员工来说，每年都有机会获得一次为期30天的探亲假；
（2）对于尚未结婚的员工而言，他们每年可以享有一次为期20天的探望父母的假期，或者根据实际情况，也可以选择两年一次，每次为期45天的探亲假；
（3）对于已婚员工而言，他们每四年可以享有一次为期20天的探望父母的假期。
这里所提到的探亲假期，主要是指员工与配偶、父亲、母亲团聚的时间，同时，根据实际需求，还可能会给予相应的路程假。
以上所有的假期，都包含了公休假日和法定节日在内。
（4）对于那些实行休假制度的员工（如学校的教职员工）来说，他们应当在休假期间进行探亲活动；
若休假期较短，则可由所在单位适当调整，以补充其探亲假的天数。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 解析：
1、产假与哺乳假并非同义词，前者属于生育假期范畴，涵盖了孕期及产后的部分时间段，具体为预产期前15天至1个月以及产后坐月子的1个月；
而后者则特指新生儿出生未满一周岁期间，现行国家法律规定的哺乳假共为98天，每次半个小时，每日分上下午各一次。
2、关于产假，其含义即女性在分娩前后所享有的休息权利。
通常情况下，产假包括从预产期前15天至分娩后75天的时间段，总计可达90天。
若属晚婚晚育者，产假期限将进一步延长至4个月。
根据国家相关法规，所有女性劳动者的产假时长均不应少于90天。
至于哺乳假，其期限为一整年，以婴儿出生日期为准进行计算。
在此期间内，产妇有权享受每日两次共计半个小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，劳动者以薪资购入股权属于公司股份制运营中的常见方式之一。
当员工将薪酬投入并转化为公司股权之后，该部分资金便已转变为实际的投资。
如今，由于公司营运状况不佳，可能面临破产清算。
在此情况下，公司资产将优先用于支付清算相关费用、员工工资待遇、社会保险费用以及法定补偿金等费用项目；
此外还需补缴拖欠的税金，并偿还所有公司债务。
待以上事项处理完毕后，若仍有剩余财物，则按有限责任制公司惯例，依照相应股东的出资比例予以分配；
而若是股份有限公司，则依据股东持有股份的比率来进行分配。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
这是完全合理的情况。
通常来说，整个过程大约需要二十余日。
对于农村宅基地的审批时长问题，并无全国性的统一法规予以明确规定，而是依据各个地区的实际情况而异。
此举需经过乡镇政府的严格审核和批准，同时还需下发相应的"一书一证"来确认宅基地的使用权归属。
在这个过程中，乡镇政府会根据各部门联审后的结果，对农民提出的宅基地申请进行最终的审批，并颁发相关的证件和证明。
法律依据：
《农村宅基地管理办法》第十七条
农村村民申请宅基地，应当向常住户口所在地的村民委员会或村集体经济组织提出书面申请，经村民委员会或村集体经济组织讨论同意，并将申请宅基地户主名单、家庭人口、原有房屋间数面积、申请建房占地面积、位置等张榜公布后无异议的，取得乡村建设规划许可证或建设用地规划许可证后，报乡镇人民政府审查，县土地行政主管部门审核，由县人民政府批准，其批准结果由村民委员会予以公布。

[律师回复] 解析：
在婚姻存续期间内进行的财产转移，尽管从理论上讲不构成刑事犯罪，但却被视为违反民法规范的行为，将需为此负起相应的民事法律责任。
依据我国现行法律法规，若夫妻中的任何一方擅自转移、隐匿或毁损夫妻双方共有的财产，那么在他们最终决定离婚并分割共同财产时，对于实施上述行为的一方，法院有权酌情减少其应得份额，甚至完全剥夺其分割财产的权利。
然而，如果这种情况是在离婚之后才被发现的，当事人仍有机会通过民事诉讼途径，要求重新分配已经分割过的夫妻共同财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
关于依法解聘试用期内员工之正当流程如下：
首先，依据相关法律法规的规定，公司应向该员工提供正式的解除劳动合同证明书；
其次，在正式解除劳动合同时，公司有责任迅速、准确地结算员工的薪资福利待遇；
再次，公司必须在15个工作日之内妥善处理员工的人事档案及社会保险关系的转接事宜；
最后，员工则需根据双方签订的劳动合同履行相应的工作交接义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法规，对于涉及挪用公款行为的追究具有一定条件。
在特定情境中，如若挪用公款三个月后及时归还，通常将不被视为刑事犯罪行为并将免于追究其相应的法律责任。
然而，根据相关的法律规范，如果国家公职人员利用自身职位之便，擅自挪用公款用于个人用途，从事非法活动，或者挪用公款数额较大，用于盈利性活动，或者挪用公款数额较大而超过三个月尚未偿还，则应处以五年以下有期徒刑或拘役。
情节较为严重的情况，处罚力度将进一步加大，可能面临五年以上有期徒刑的刑罚。
另外，如果挪用公款数额巨大且未能及时归还，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
值得注意的是，根据相关法律规定，挪用公款的行为并不仅限于挪用人本人使用，也可以是他人使用，或者是将公款提供给私人公司、私有企业使用，亦或是提供给个人使用。
如果挪用公款是为了个人使用，并且没有进行任何非法活动，那么只要挪用公款的数额较大，且不超过三个月，一般情况下不会被追究刑事责任。
但是，在其他情况下，例如挪用公款用于非法活动等，一般都需要承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
?国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
第一条
?为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定本法。

[律师回复] 解析：
若您的贴身衣物不慎丢失，报警维权自然是可行之举，然而此类物品价值较低，警方通常不会予以重视并展开深入调查。
他们很有可能会给您提供一些预防措施以确保类似情况不再发生。
根据我国相关法律规定，只有当盗窃行为导致公私财产损失数额达到一定规模时，才能进入刑事案件范畴并立案侦查。
然而若是能将盗取内衣裤的窃贼捉获归案，仍可依照《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款对其施加相应的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的明确规定，在购买到烂尾楼之后，购房者不得擅自停止支付贷款。
在这一过程中，购房者和开发商之间建立了买卖关系；
而购房者与银行则形成了借贷关系，这两类合约分别具有各自的独立性。
换言之，购房者与银行之间的债务关系并不会因为其与开发商之间的买卖关系发生变化而受到影响或改变。
法律依据：
《民法典》第六百六十九条
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

[律师回复] 解析：
依照国家《女职工劳动保护规定》，女性劳动者享有分娩期间及哺乳期间的带薪休假权利。
在这一特殊阶段内，雇主不得擅自降低她们的基本工资。
然而，实际情况却是，女性劳动者在申请产假期间所获得的薪酬并非每月固定薪资，而是生育津贴，具体数额为雇主在上年度员工的月平均工资。
倘若生育津贴少于该名员工的个人工资标准，则不足部分应由雇主予以补充；
反之，若生育津贴超过了个人工资标准，超出部分将无需扣除。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第六条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

[律师回复] 解析：
对行贿者实施刑事责任追究时，其非法所获财产性利益必须全数加以追缴。
此外，不仅要严厉打击行贿者行为本身，更要对其通过行贿手段所获得的经济利益、职务升迁、资格资质以及荣誉奖项等进行全面清理和剥夺。
在实际经济交往过程中，如若违反相关国家法律法规，向国家公职人员赠送财物价值达到一定数量标准，或者违背国家规定，通过各种名目行贿给公职人员回扣或手续费，都将被认定为行贿犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
涉及违法行为。
在未涉及到伪造或贩售毕业证书的情况下，仅购买伪造的毕业证将无须承担伪造事业单位印章罪所带来的刑事责任，但此种行为无疑是违反了我国的行政法规，可能面临行政治安拘留的处罚。
根据我国现行的相关法律规定，劳动者在求职过程中所提交的学历证明必须真实且具有效力。
若劳动者以虚假的学历信息与用人单位签署劳动合同，则该份劳动合同将被视为无效。
同时，用人单位在招聘员工时也应明确列出相关的任职要求，而劳动者在应聘时亦需接受用人单位对其资质的严格审查，包括学历背景、工作经验以及各类资格证书等方面。
法律依据：
《刑法》第二百八十条第二款
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，当劳动者患有疾病并进入法定的医疗期限内，如需休养治疗，用人单位应依据本条款，提前三十天以书面形式告知劳动者有关事宜，否则需要给予劳动者额外一个月的薪酬后方可依法终止与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于信用卡纠纷之审理案件的地域管辖原则，法律规定如下：
对于任何公民提出的民事诉讼请求，必须首先由被告方的户籍所在地人民法院进行管辖。
若被告在其实际居住地与其户籍所在地存在差异时，那么应由常驻该地区的人民法院负责对案件进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
毒品罪中涉及的商品必然为法律所明确规定的毒品。
根据我国相关法律法规，毒品的定义主要包括鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（即冰毒）、吗啡、大麻、可卡因等在内的具有成瘾性的麻醉药品及精神药品，而对于由政府依法管制的其他相关药物，如需认定其是否属于毒品范畴，则需要根据具体情况进行判断。
在毒品犯罪事件中，贩卖行为通常被视为故意为之，要确定本罪名的成立，行为人必须清楚地意识到自身正在从事贩卖毒品的活动，并将这些毒品出售或提供给他人。
若行为人对所贩卖的毒品缺乏必要的认知，那么便无法构成毒品罪。
法律依据：
《刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算

[律师回复] 解析：
完全可以签订无固定期限劳动合同，然而这并不代表用人单位无法解雇与其职工之间的劳动关系。
若职工蓄意违反企业所公布的规章制度，使企业蒙受损害，那么用人单位也有权解除该份劳动合同。
无固定期限劳动合同，实际上是指双方在签订时并未明确具体合同终止期限的劳动合同。
因此，无固定期限劳动合同并非人们通常理解的“铁饭碗”，只要法律所规定的劳动合同解除或终止的条件出现，便可依法解除或终止该份合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当涉及到关于丧假的申请时，普通员工仅需递呈请假申请表，遵循用人单位特定的流程和步骤，逐层上报至具有审批权的领导手中。
待请假获批后，还需要在随后的时间内补充提供相关证明文件，以证实逝者的离世情况。
若遇突发性的奔丧事件，员工可先行通过电话向相关领导进行汇报，并在事后及时补办相应的手续。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
在无过错的情况下，如果用人单位满足以下两个条件之一即可解除与劳动者的劳动关系：
首先，应事先书面通知劳动者本人满三十天；
其次，若无法进行前述通知，则需要额外向劳动者支付一个月的薪资作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若行为者提供虚假陈述，从而对公安司法部门的案件调查进程造成不利影响，其通常将面临5至10日的行政拘留，同时还需支付200元至500元不等的罚款；
而如果在刑事诉讼中担任证人、鉴定人员、记录员或翻译人员的人士提供虚假陈述，蓄意陷害他人或隐藏犯罪证据，则可能涉嫌触犯伪证罪。
根据相关法律规定，此类违法行为将被判处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者，则将面临3至7年的有期徒刑处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的。
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于保险合同中所记载的内容若出现不一致的情况，需遵循以下原则进行审理确认：
首先，对于投保单与保险单或其它保险凭证之间的不一致性问题，以投保单为准。
但是，如果这种不一致的现象已经得到了保险人的充分解释和投保人的明确理解并获得其同意，则应视为投保人已接受的修改，此时应以投保人所签署的保险单或其它保险凭证上所载明的内容为准；
其次，当非格式条款与格式条款存在矛盾时，应当以非格式条款为主导；
再者，如果保险凭证上记载的内容出现了不同的日期，那么将以日期最晚的那份为最终依据；
最后，保险凭证既有手工填写的部分，又有电子打印的部分，在这种情况下，应以双方共同签字、盖章的手工填写部分的内容作为判定标准。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释》第十四条
保险合同中记载的内容不一致的，按照下列规则认定：
（一）投保单与保险单或者其他保险凭证不一致的，以投保单为准。但不一致的情形系经保险人说明并经投保人同意的，以投保人签收的保险单或者其他保险凭证载明的内容为准；
（二）非格式条款与格式条款不一致的，以非格式条款为准；
（三）保险凭证记载的时间不同的，以形成时间在后的为准；
（四）保险凭证存在手写和打印两种方式的，以双方签字、盖章的手写部分的内容为准。