单位组织架构调整，原部门岗位取消，现将我调到新岗位，新岗位承接了部门原工作职责。我是否可以拒绝换岗

若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤后换岗位工资由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。