入职7个月没签劳动合，也没有说从入职就买社保，可以急辞工吗

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 具体的工作情况？时间？和管理情况呢？

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 可以要求经济补偿，注意保留证据。有需要可以直接联系

[律师回复] 您好，您可以委托律师起诉争取抚养权。n

[律师回复] 您好，您这边是有法律问题需要咨询是吗？加您个好友，今后都可以咨询我！

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 主次或全责，对方责任大一些，法律服务可联系我们

[律师回复] 你好很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，孕期降职不合法

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

[律师回复] 您好！可以申请劳动仲裁LU

[律师回复] 可以通过劳动仲裁解决

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好，您怀孕7个月了，您具体要咨询哪些问？

[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。

根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。

如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：

1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。

2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。

3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。

同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。