律图审稿专业委员会3轮严审

去年7月16日进工厂上班,签订劳动合同。8月I3日出了工伤事故,送医院治疗,住院22天。被诊断为右足跟肌腱断裂,动合同。8月13日出现工伤事故。诊断为右足跟肌腱断裂,然后进医院治疗做手术,住院22天。

3.3w浏览 匿名 2020-05-07 浙江温州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3048位律师在线平均3分钟响应99%好评
去年7月16日进工厂上班,签订劳动合同。
一键咨询
  • 168****3840用户4分钟前提交了咨询
    151****4000用户2分钟前提交了咨询
    134****6362用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    167****0653用户1分钟前提交了咨询
    142****3087用户2分钟前提交了咨询
    174****4851用户2分钟前提交了咨询
    158****5702用户3分钟前提交了咨询
    155****1584用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    168****2216用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
  • 130****2577用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    162****1584用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    162****7126用户4分钟前提交了咨询
    135****1667用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    140****0714用户3分钟前提交了咨询
    158****7757用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    133****2623用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    168****2561用户4分钟前提交了咨询
    155****4248用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    155****5566用户3分钟前提交了咨询
    178****4503用户2分钟前提交了咨询
    174****8454用户4分钟前提交了咨询
    178****2837用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    151****1252用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    178****3683用户1分钟前提交了咨询
    145****2542用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    135****6747用户3分钟前提交了咨询
    175****5316用户2分钟前提交了咨询
    163****4465用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    161****7684用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    175****1388用户4分钟前提交了咨询
    151****7318用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    136****6355用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    133****2755用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    177****5243用户3分钟前提交了咨询
    136****7715用户2分钟前提交了咨询
    177****6244用户1分钟前提交了咨询
    178****4426用户2分钟前提交了咨询
    151****8017用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    158****8502用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    171****8835用户4分钟前提交了咨询
    163****3742用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    154****8568用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    140****4775用户1分钟前提交了咨询
    137****1350用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    155****4776用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    166****2173用户4分钟前提交了咨询
    142****3254用户2分钟前提交了咨询
    171****4566用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    174****3584用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    131****5864用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****2632用户2分钟前已获取解答
扬州152****8310用户1分钟前已获取解答
盐城134****9369用户4分钟前已获取解答
根据法律规定16岁能进工厂上班吗
根据我国相关法律的规定,如果说已满16周岁的话,那么是可以进工厂上班的。在现实生活当中,很多人实际上都是没有达到法律所规定的用工年龄,就重用单位上班,这个时候用单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工,使用童工的危害性很大,对于童工来说,会使他们的身心健康受到损害。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
16岁能进厂打工吗
依照我国现行法制规范之有关明文规定,凡年满16岁者,皆可有权进入工厂担任相应职务。然而,若当事人尚未达法定适业年龄,便直接赴任于指定用人机构任职,此情况下,用人单位将承担违规之责罚,因该行径实属使用童工范畴。
10w+浏览
劳动纠纷
14岁~16岁致人轻伤如何判刑?
[律师回复] 14-16岁致人轻伤怎么判?
14-16岁致人轻伤的情况下,通常不会构成犯罪,但会受到相应的行政处罚。具体来说:
一、行政处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,15岁致人轻伤一般会被处以五日以上十日以下的拘留,并处二百元以上五百元以下的罚款。如果情节较轻,例如双方达成和解等,可能会处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。二、民事责任此外,虽然14-16岁的未成年人不会承担刑事责任,但其监护人需要承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。因此,受害者可以依法向人民法院提起民事诉讼,要求监护人承担赔偿责任。法规
三、调解处理
在报警之后,警方一般会对双方进行调解。如果经调解达成协议,且双方自愿履行,那么可以不再进行处罚。但需要注意的是,如果调解未达成协议或者达成协议后不履行,那么公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。因此,14-16周岁致人轻伤不承担刑事责任。
综上所述,14-16岁致人轻伤不会构成犯罪,但会受到行政处罚,并且其监护人需要承担相应的民事责任。在处理此类事件时,建议双方先尝试通过调解解决纠纷。
(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由广东金桥百信律所张龙律师回答)
快速解决“刑事辩护”问题
当前2920位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未成年16岁进厂算不算童工?
未满16周岁以下的未成年人到工厂打工,如工厂招收,是违法行为,依法应受到劳动法律的追究。年满16周岁则不属于童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工厂节假日强制加班怎么办?
根据我过相关的规定。每个工作日是工作时间不能够超过八个小时。但如果是工厂节假日强制加班,而且在节假日不能再重新补偿的情况下,那薪资应该是普通工作日的三倍,若是休息日,那就是普通工资的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5455 位律师在线,高效解决问题
进厂上班工资没发怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应