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乱挖山采矿乱挖山筛沙子犯法不应该向哪个部门举报谢谢?
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非法挖矿拘留多久判刑？
非法挖矿拘留多久判刑需要根据行为人所涉嫌的非法采矿罪的严重程度确定，一般情况下，如果是行为人涉嫌非法采矿罪的，那么就会在七个月左右判刑，如果是刑事案件较为复杂的，那么可以经过上一级人民法院批准继续延长，具体的非法采矿罪的量刑标准可以参考下文。
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刑事辩护长沙房地产纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析：
针对如何妥善解决房地产纠纷这一议题，以下提供几个具体可行的策略：
首先，当因开发商逾期交付房屋而导致争议时，应首要关注查阅购房合同等相关文件资料。
在与开发商签订的《商品房买卖合同》中明确约定了延期交房的违约赔偿金标准的情况下，购买者有权依据合同条款向开发商索取相应的违约金赔偿；
其次，若由于一方原因无法达成商品房买卖合同的签署，则应遵循法律对于定金的相关规定进行处理。
如果是由于双方均无过错而未能成功缔结商品房买卖合同，卖方应全额退还买方所支付的定金；
最后，当涉及到有关部门对建筑物审批不当时，可能会引发他人通风、采光或环境污染等方面的纠纷，此时当事人可选择向相关部门提出申诉请求解决，或者直接向法院提起行政诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。
针对如何妥善解决房地产纠纷这一议题，以下提供几个具体可行的策略：
首先，当因开发商逾期交付房屋而导致争议时，应首要关注查阅购房合同等相关文件资料。
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其次，若由于一方原因无法达成商品房买卖合同的签署，则应遵循法律对于定金的相关规定进行处理。
如果是由于双方均无过错而未能成功缔结商品房买卖合同，卖方应全额退还买方所支付的定金；
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快速解决“房产纠纷”问题
兴宁市油站走私谢玩平判多少年
[律师回复] 解析：
针对走私油品案件的刑罚判定，需依据实际情况进行深入分析及评估。
依据我国相关律法规定，对于走私货物或物品，若其所涉偷逃应缴税款金额在五十万元人民币以上者，将被判处至少十年有期徒刑直至无期徒刑不等刑罚，同时还须承担相应罚金或没收财产的责任。
如情节特别严重者，则可能面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，且同样需要承担没收财产的责任。
在司法审判过程中，法院会对犯罪动机、主观恶性程度、是否存在自首、立功等可从轻减轻处罚的情节，以及被告人的认罪态度等多方面因素进行全面考量与权衡，以最终确定量刑标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百五十三条走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
针对走私油品案件的刑罚判定，需依据实际情况进行深入分析及评估。
依据我国相关律法规定，对于走私货物或物品，若其所涉偷逃应缴税款金额在五十万元人民币以上者，将被判处至少十年有期徒刑直至无期徒刑不等刑罚，同时还须承担相应罚金或没收财产的责任。
如情节特别严重者，则可能面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，且同样需要承担没收财产的责任。
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法律依据：
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单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
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[律师回复] 每个地方的政策会有略微区别 但大致上一样
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[律师回复] 你好 可以请专业律师帮你应诉
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法律规定私挖乱采如何处理？
法律规定私挖乱采将有可能会按照非法采矿罪来进行一定的处理。那么对于我们国家法律当中明确的规定，如果说是涉及到情节严重的情况之下，将按照《刑法》343条的规定对此判处三年以上7年以下有期徒刑。
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[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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法律规定私挖乱采如何处理？
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诉讼仲裁山东潍坊52岁临时小工在我们做好防护然后谁也不知他怎么掉进防护洞而死亡需要赔偿多少钱
[律师回复] 可以通过电话详细说一下具体情况
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乱扣工资劳动局管不管怎么投诉
[律师回复] 解析：
倘若贵司存在胡乱克扣员工薪资之行为，您可考虑采取如下措施进行投诉：
1.前往劳动行政主管部门进行举报(一般为劳动管理监察大队)；
2.亦可向相关机构提交劳动争议调解申请书并申请仲裁解决(仲裁费用通常为人民币200至300元不等，若最终申诉成功，费用皆由涉事企业承担)；
3.如对仲裁裁决结果仍感不满，您可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；
4.依据我国法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求除全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
此外，工会亦有权利对劳动者合法权益遭受侵害的情况进行监督检查，并有权要求相关部门依法处理，或者依法提出仲裁申请、提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
倘若贵司存在胡乱克扣员工薪资之行为，您可考虑采取如下措施进行投诉：
1.前往劳动行政主管部门进行举报(一般为劳动管理监察大队)；
2.亦可向相关机构提交劳动争议调解申请书并申请仲裁解决(仲裁费用通常为人民币200至300元不等，若最终申诉成功，费用皆由涉事企业承担)；
3.如对仲裁裁决结果仍感不满，您可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；
4.依据我国法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求除全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
此外，工会亦有权利对劳动者合法权益遭受侵害的情况进行监督检查，并有权要求相关部门依法处理，或者依法提出仲裁申请、提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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五一山西警察局放假几天
[律师回复] 解析：
警察享有特定的休假权益，其中包括每周六及周日作为法律规定的休息日。
此外，他们还享受法定节假日的假期安排，但在休息日时，通常采用轮班休息的形式进行补休。
至于国家机关部门，皆执行统一的工作时间制度，一天的工作时间为八小时，每七天共计四十小时，而周六和周日则作为周休息日。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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此外，他们还享受法定节假日的假期安排，但在休息日时，通常采用轮班休息的形式进行补休。
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长沙县有证的厂房拆迁能赔多少
[律师回复] 解析：
拆迁工厂过程中，评估方法遵循如下步骤：
本应由双方共同挑选具有相关专业资质的估值机构负责（本次）对拟征收的土地与工厂建筑物的市场价值进行仔细分析和评估。
至于补偿标准方面，我们将严格依照国家法规规定，按照相应比例给予赔偿款，用于弥补您由于土地在使用过程中所产生的价差损失、经营利润损失、因停工停产所导致的经济损失以及涉及到的房屋、机器设备等固定资产的损失，同时还包括搬迁过程中的各项费用以及为解雇员工所支付的安置补偿费用。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
拆迁工厂过程中，评估方法遵循如下步骤：
本应由双方共同挑选具有相关专业资质的估值机构负责（本次）对拟征收的土地与工厂建筑物的市场价值进行仔细分析和评估。
至于补偿标准方面，我们将严格依照国家法规规定，按照相应比例给予赔偿款，用于弥补您由于土地在使用过程中所产生的价差损失、经营利润损失、因停工停产所导致的经济损失以及涉及到的房屋、机器设备等固定资产的损失，同时还包括搬迁过程中的各项费用以及为解雇员工所支付的安置补偿费用。
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