律图审稿专业委员会3轮严审

我表姐在北京工作呢,但是因为最近在工作的时候他自己犯错了,就给公司造成了损失,就被领导辞退了,就想要知道对于北京辞退员工补偿的吗,具体怎么规定的啊?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-05-08 江苏连云港
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律师解答 共3条
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    用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    全文
    11 2020-05-08
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    用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 2020-05-08
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    你好,北京公司辞退员工补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    5 2020-09-29 15:58:02
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我表姐在北京被辞退了,一般北京辞退员工补偿吗?
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在北京被公司辞退怎么赔偿?
在北京市如果单位员工被辞退,赔偿是每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退。只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,员工才不用向劳动者支付这样的一笔费用。
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劳动纠纷
北京摩托车上牌怎么上牌
[律师回复] 解析:
在北京市为摩托车办理上车牌手续的全过程中,首要步骤是收集必需的文件资料。
这些包括但不限于:
车主本人的身份证明原件以及其复印件;
《机动车销售统一发票》的原始凭证;
《机动车车辆一致性证书》原件;
《机动车出厂合格证》的原始报告;
《车辆购置税纳税申报表》;
以及《居民身份证》及其复印件;
交强险保单副本。
接下来,流程涉及以下几个环节:
首先,将您的摩托车移至机动车检测场所进行检查;
其次,领取,填写并提交《新车环保外观检查登记表》,让工作人员进行拓印(或抄录)车架号码、拍摄车辆正面和侧面的照片;
接着,进行环保测试(必须提供有效期内的合格证和发票第一联);
自行编写预选的车牌号码,并打印出包含排气管位置的照片;
在新车查验处对车辆外观进行检查,由外观检测员签字确认并加盖公章;
携带发票和合格证前往指定地点进行复印;
随后,前往大厅进行环保审核,由总检测员签字确认;
找到驻场民警进行签字盖章;
最后,在新车业务窗口填写《机动车注册、转移、注销登记/转入申请表》,并提交机动车出厂合格证、机动车车辆一致证书、身份证原件及复印件、居住登记卡(如非本地户籍)、交强险保单、缴税票据、机动车销售统一发票、排气管环保号照片等相关材料,然后耐心等待缴费通知。
待收到“新车档案”后,即可前往车管站领取正式的车牌。
法律依据:
《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》第八条
申请机动车驾驶证应当向长期居住地车辆管理所提出申请。
在暂住地居住1年以上的,可以向暂住地车辆管理所申请。
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帮信罪一般多久出结果
[律师回复] 解析:
在帮信罪案子审理完成之后,一般而言需要两个月即可进行判决,然而最长期限不能超过六个月。
根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,人民法院在收到公诉案件之后,应于两个月之内完成审判工作,最晚不得超过三个月。
对于那些具有特殊情况的案件,则可延长三个月的审判期限。
若某人因涉嫌帮信罪被起诉,通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并且可能会被处以罚金。
如果是单位犯下此类罪行,那么将会对该单位施加罚款,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同样可能会被处以罚金。
此外,如果被告人同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定最终的罪名及相应的惩罚措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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北京辞退赔偿上限是存在的吗?
北京辞退赔偿上限是存在的,因为这是需要严格的按照劳动者工作的年限来进行计算的,比如说工作10年的情况之下,那么需要对此进行的赔偿,就是属于本人20个月的工资。这是我国《劳动合同法》47条规定的。
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劳动纠纷
盗窃价值70万的货物一般判几年
[律师回复] 解析:
盗窃金额达到七十万元,便将被判处至少十年的有期徒刑甚至可能是无期徒刑。
这主要是因为,根据我国现行法律,盗窃金额超过五十万元就已经构成了数额特别巨大的犯罪标准,因此,对于此类情况的量刑通常会设定在十年以上有期徒刑或者无期徒刑之间。
具体而言,《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明确规定,若盗窃公私财物的数额达到较大标准,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,则应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金;
而如果盗窃金额达到了巨大或者存在其他严重情节,那么量刑将会在三年以上十年以下有期徒刑之间,并且同样需要并处罚金;
至于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况下,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚,同时还需并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条盗窃罪】以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条
【的规定定罪处罚。
第二百八十条伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
第二百八十七条
【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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无定期合同辞退赔偿标准是多少
[律师回复] 解析:
关于终止无期限劳动合同所涉及到的赔偿标准如下:
现行相关法律法规明确指出,当员工与用人单位之间存在无期限劳动合同时,对于经济补偿方面的问题,通常会按照劳动者在当前用人单位服务的年限来计算,以每一年为单位进行衡量;
若劳动者符合法定离职条件但被错误地解除了劳动关系的情况下,用人单位必须以支付经济补偿金作为前提,并在此基础上增加一倍的金额给予劳动者赔偿;
然而,若是由于劳动者本身在工作中存在过失而导致的辞退行为,则用人单位无需承担任何赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
不给赔偿的辞退情况有哪些
[律师回复] 解析:
以下情形下,企业辞退员工可不予以经济赔偿:
1、若双方在协商一致后解除劳动合同,此类情况则无需支付任何赔偿金;
2、若因无过失性的原因解雇员工并已提前三十日以书面形式通知该劳动者,此种情况亦无需向其提供赔偿;
3、对于存在违法行为的员工,企业也无需向其支付赔偿。
然而,当员工出现严重的过错,如违纪违规等行为时,企业可选择不予给予补偿。
在此类情况下,员工需严重违反了公司的规章制度;
或严重失职,营私舞弊,给公司带来重大损失;
抑或是被依法追究刑事责任等情况,方能免于补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,有下列情形之一者,企业可依据法定条件和程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
1、企业与劳动者经过充分协商达成一致意见的;
2、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反企业的规章制度的;
4、劳动者严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损失的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经企业提出后仍未改正的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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北京2023年辞退赔偿金标准是多少?
如果员工没有过错,被用人单位进行开除的话,用人单位应该按照员工在单位工作的年限,每一年支付一个月的工资标准,向员工进行经济补偿,六个月以上则按一年计算,不满六个月则支付半个月的工资赔偿。
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劳动纠纷
合同诈骗罪一般法院怎么判
[律师回复] 解析:
关于法院对于合同诈骗罪的裁定结果,首先,处于数额较大类型的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需要承担罚金或单独罚金的责任;
其次,如果行为人所涉及的金额高达数额巨大,或者存在其他严重情节的话,则可能被判处三年至十年不等的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的责任;
最后,当犯罪分子的涉案金额达到数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
拐卖妇女罪自愿一般判几年
[律师回复] 解析:
一、拐卖妇女案件的量刑标准如下——判处犯案者五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若存在特殊情况,则将处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收其财产;
而对于情节极其恶劣的罪犯,将处以死刑,并没收其全部财产。
二、拐卖妇女儿童罪,是一种全球性的犯罪活动,其主要特征是以出卖为目的,通过拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转等手段来控制妇女、儿童的人身自由,侵犯了他们的人格尊严。
此罪行所侵害的客体,是被害妇女、儿童的身体自由权以及人格尊严权。
其中,身体自由权是指个人的身体行动不受非法干涉的人格权利;
而人格尊严权,则是指与民事主体的尊严紧密相连的,以精神性人格利益为核心的人格权利。
三、从客观角度来看,拐卖妇女儿童罪的表现形式为非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童的行为。
此罪的实施者可以是任何人,只要他/她达到了法定的刑事责任年龄且具备刑事责任能力即可。
四、从主观层面上看,拐卖妇女儿童罪的行为人必须是直接故意,并且其主观意图必须是为了出卖妇女、儿童。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
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北京市单位员工被辞退怎么赔偿?
北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作,每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退,这实际上就是带通知费用,只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,才不用给予这样的一种费用。
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北京辞退员工补偿标准2023是什么?
北京辞退员工补偿标准是根据员工的基本工资水平以及员工工作的年限来确定的。在我国的劳动者的权益保护的规定中,用人单位每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
合阳一般盗窃罪拘留多长时间
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规的规定,犯罪行为的刑罚期限主要分为普通期限与延长期间两大类,具体情况如下所述:
首先,普通的刑事拘留期通常为一至十四日不等,且自嫌疑人被羁押至看守所以来计算。
在此期间,司法机关需向检察机关提出申请进行审核,若审核通过则将对其发出逮捕令;
否则,将解除监控或者进行其他变更处理。
其次,延长期间的刑事拘留期长达三十七日,其中由检察机关进行审核的时间为七日。
在这段时间内,侦查机关需要向检察机关提交申请以获取逮捕令。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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帮信罪取保以后一般怎么判四万
[律师回复] 解析:
涉及帮信罪取保候审后的判罚,一般表现为以下几种:
首先,若行为的确构成违法事实的,那么,自然人知晓他人借由信息网络实施犯罪行为,并为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储以及通讯传输等相关技术支持,抑或是提供广告推广、支付结算等方面的协助,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需缴纳罚金;
其次,若行为未构成违法事实,或者犯罪情节较轻的,则可通过行政处罚手段加以解决,具体情况需依据实际情况而定。
关于取保候审的保证方式,主要有以下两种:
第一种是提出保证人担保,此种情形下,保证人须承担法律规定的义务,确保被保证人能随时接受传唤,候审期间不会耽误;
第二种是提供保证金,在这种情况下,当事人需重新交纳保证金、提出保证人或选择监视居住、甚至予以逮捕。
至于取保候审的条件,主要包括以下几个方面:
首先,可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会产生重大危害的;
最后,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,采取取保候审措施亦不会对社会产生重大危害的。
综合上述分析,帮信罪取保候审后的判罚,同样需要根据案件情节的严重程度进行裁量,而取保候审的申请也必须符合相应的条件。
如若不符合要求,保证人将承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【利用计算机实施其他犯罪的罪数规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之二

【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪三万多一般判多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于参与帮信罪而获得利润达三万元人民币的行为人,一般会处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。
具体量刑标准可参照以下内容:
1.在支付结算环节中,若涉案金额高达二十万元人民币以上者;
2.通过投放广告等手段,向相关平台提供了五万元人民币以上的资金支持者;
3.违法所得达到一万元人民币以上者;
4.为三名及以上对象提供了帮信服务者;
5.在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且再次参与到帮信活动中的人员;
6.被其所帮助的对象实施的犯罪行为导致了严重后果的情况下;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个)以上者;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张以上者;
9.其他情节较为严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
河北省工亡去世人员抚恤金待遇标准如何
[律师回复] 解析:
1.在符合特定条件下,工伤死亡职工的配偶每月可以获取该职工个人工资的百分之四十,这些条件包括:
该配偶需依赖于已故工伤员工生前所提供的主要生活来源,同时必须完全丧失劳动能力;
或者,工伤死亡职工的配偶男性年满六十岁,女性年满五十五岁。
2.在同样符合特定条件的前提下,工伤死亡职工的其他亲属,即除配偶以外的其他近亲成员(如子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹等),每人均可每月获得该职工个人工资的百分之三十。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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