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[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 在派出所录的口供么？

[律师回复] 如果老人还有其他法定继承人，可以主张分割遗产

[律师回复] 解析：
针对未成年人性侵问题的妥善处置方法为：应立刻收集并保留相关证据，随即向警方报案；遭受性侵害的受害者对于任何侵犯其人身和财产权益的违法犯罪行为或嫌疑人员，均享有向公安部门、检察机关或是人民法院进行报案或控诉的合法权益和义务。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
在一般的情况下，取保候审所交付的款项往往是可以退还的。这是因为，被取保候审的人员或其法定代表人可以凭借相关的法律文件前往银行领取所退还的保证金。
然而，若被取保候审人无法自行领取退还的保证金，必须提交书面申请并经过公安机关批准，公安机关将以书面形式通知银行，将退还的保证金转账至被取保候审人或其委托的人提供的银行账户。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 解析：
在申请取保候审后的执行阶段，如若案件得以撤销，那么根据法律规范，应当依规将已扣押的财产归还给当事人。这是由于取保候审本身仅属于一项强制性措施，而并非正式的定罪程序。伴随着案件的终止审理，对涉案人员私有财产的限制亦应随之解除。
依据我国《刑事诉讼法》的相关条款，不起诉决定书须进行公开宣读，同时，应当立即释放被羁押的犯罪嫌疑人，并解除取保候审、监视居住等强制性措施，同时，需将扣押的物品予以返还。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十三条
不起诉的决定，应当公开宣布，并且应当将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押，应当立即释放。对于扣押的物品、文件、财产，应当解除扣押、冻结，返还所有人。

[律师回复] 解析：
即便将财物返还至原主手中，仍应判定构成侵占罪。这是因为，犯罪行为的状态无法逆转，一旦实际实施并完成之后，则无法再被视为未遂之态。
根据相关法律法规，侵占罪的客观行为具体体现为行为人为满足私欲而擅自将代为保管的他人财产据为己有，且金额达到一定标准，承诺却始终未能返还给所有者；
另外，将他人遗失或掩藏在特定场所的物品非法霸占为己有，并且实际占有金额较大，同样拒不归还给物主。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度及相关规定，我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工（即转正）的具体规定。之所以会存在这样的说法，主要原因在于，劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据；
然而，劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同，故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼，它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
当出现劳动纠纷时，劳动者应当遵循以下几个步骤进行投诉：
首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。
其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 不太符合劳动法的规定哈，可以搜集相关证据提起劳动仲裁

[律师回复] 您好，是的有影响，建议您详细说明

[律师回复] 您好，部分单位是拒绝曾被刑事处罚的员工入职的，是否影响找工作，需要和预就职的单位进行咨询。

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 这个要看具体情况的，不能过于乐观

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下